Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 19 oktober 2022
Een werkgever kan zich geen slachtoffer noemen van indirecte discriminatie op grond van leeftijd om de eenvoudige reden dat de werkgever niet de drager is van het beschermd criterium leeftijd.
Feiten
Een werkneemster met meer dan 32 jaar ervaring meent dat de werkgever geen rekening heeft gehouden met haar beroepservaring waardoor een te laag baremaloon werd toegepast. Zij verwijst daarbij naar een cao waarin het begrip beroepservaring wordt gedefinieerd. Maar in deze cao wordt het begrip beroepservaring zeer ruim uitgelegd. Om het even welke tewerkstelling zonder enig verband met de uitgeoefende functie telt als beroepservaring. Periodes van inactiviteit worden verregaand gelijkgesteld met beroepservaring.
De werkgever meent dat geen rekening moet worden gehouden met de cao omdat die een indirecte discriminatie op grond van leeftijd zou inhouden en dus strijdig is met de antidiscriminatiewet. De werkgever verwijst in dat verband naar een vonnis van de arbeidsrechtbank in Leuven van 11 april 2019.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat de werkgever zich geen slachtoffer kan noemen van indirecte discriminatie op grond van leeftijd om de eenvoudige reden dat de werkgever niet de drager is van het beschermd criterium leeftijd.
De eventuele nietigheid/onwettigheid van de cao wegens strijdigheid met de antidiscriminatiewet kan uitsluitend door het gediscrimineerde slachtoffer worden ingeroepen in de mate dat dit in haar voordeel is, met name als deze achtergestelde persoon op grond van een beschermd criterium meent aanspraak te moeten maken op een bepaald voordeel dat toegekend wordt aan de bevoordeelde persoon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Antwerpen, afd. Hasselt, 19/10/2022 - Rolnummer 2022/AH/25
Het arrest werd gepubliceerd in Soc. Kron. 2023, p. 379-381.