Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 11 april 2008
Een scheidsrechter wordt ontslagen wanneer hij de leeftijd van 45 jaar bereikt heeft. In eerste aanleg meende de rechtbank dat er wel degelijk sprake was van discriminatie gelet op Richtlijn 2000/78 en de verplichting om richtlijnconform te interpreteren.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalig), 2 december 2005]
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
Het arbeidshof meent dat op het ogenblik van het ontslag de omzettingstermijn nog niet was verstreken en daardoor enkel verticale verplichtingen vloeiden uit de Richtlijn. De enige bepaling die toen bestond betrof het verbod op discriminatie bij werving en selectie maar er bestond geen bepaling strijdig met de Richtlijn inzake leeftijdsdiscriminatie bij ontslag.
Wetgeving:
- EU-Kaderrichtlijn 2000/78/EG (27 november 2000)