Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 20 februari 2018
Een werkneemster is bijna twee jaar afwezig omwille van kanker. Daarna vraagt ze om een progressieve werkhervatting, met name een aangepast uurrooster. Ze wordt ontslagen.
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 20/02/2018
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van handicap (validisme), Discriminatie op basis van gezondheidstoestand, Discriminatie op basis van geslacht (of gender)
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Weigeren redelijke aanpassingen
Rechtsmacht: Arbeidshof
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: ja
Beslissing
Het arbeidshof past de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie toe op het dossier en meer bepaald de interpretatie die aan het begrip handicap zoals voorkomend in richtlijn 2000/78/EU moet gegeven worden in functie van het VN-verdrag voor de Rechten van Personen met een Handicap. Daardoor mocht de werkneemster aanspraak maken op redelijke aanpassingen.
Afgekort: Ahof Brussel, 20-02-2018
Wetgeving:
- EU-Kaderrichtlijn 2000/78/EG (27 november 2000)
- Internationaal verdrag inzake de rechten van personen met een handicap (12 december 2006) en facultatief protocol (13 december 2006) (officiële Engelstalige versie op de website van de VN)