Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 20 februari 2018
Een werkneemster is bijna twee jaar afwezig omwille van kanker. Daarna vraagt ze om een progressieve werkhervatting, met name een aangepast uurrooster. Ze wordt ontslagen.
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Datum: 20 februari 2018
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: handicap, geslacht, gezondheidstoestand
Beslissing:
Het arbeidshof past de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie toe op het dossier en meer bepaald de interpretatie die aan het begrip handicap zoals voorkomend in richtlijn 2000/78/EU moet gegeven worden in functie van het VN-verdrag voor de Rechten van Personen met een Handicap. Daardoor mocht de werkneemster aanspraak maken op redelijke aanpassingen.
Afgekort: Ahof Brussel, 20-02-2018