Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 mei 2018

Een arbeider met diabetes wordt ontslagen, na tal van conflicten en wijzigingen van zijn opdracht, uurrooster en werkplaats. De problematiek valt onder de toepassing van de Brusselse ordonnantie tot het bestrijding van discriminatie in het openbaar ambt.

[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 14 december 2015]

[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]

Gepubliceerd op: 07/05/2018

Domeinen: Arbeid

Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van handicap (validisme), Discriminatie op basis van gezondheidstoestand

Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Indirecte discriminatie, Weigeren redelijke aanpassingen

Rechtsmacht: Arbeidshof

Rechtsgebied: Brussel

Unia (burgerlijke) partij: neen

Vonnis of arrest downloaden

Beslissing

Het arbeidshof meent dat er wel degelijk sprake is van een discriminatoire behandeling: ondanks zijn gezondheidstoestand moest de man dezelfde regels naleven als zijn collega's. De vraag om redelijke aanpassingen daarentegen dateert van voor de wetgeving van 2003 en werd daarna niet meer opnieuw ter sprake gebracht. De wijziging van werklocatie na de klacht wegens discriminatie is een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden en dus een nadelige maatregel in de zin van artikel 23 van de ordonnantie.

Unia was geen partij.

Afgekort: Arb.Hof Brussel, 7-05-2018

Wetgeving:

Ordonnantie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ter bevordering van diversiteit en bestrijding van discriminatie in het Brussels gewestelijk openbaar ambt (4 september 2008)

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 mei 2018

Beslissing

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?