Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 14 december 2015
Een arbeider met diabetes wordt ontslagen, na tal van conflicten en wijzigingen van zijn opdracht, uurrooster en werkplaats.
[Hoger beroep: Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 mei 2018]
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een arbeider met diabetes wordt ontslagen, na tal van conflicten en wijzigingen van zijn opdracht, uurrooster en werkplaats. Hij had verschillende redelijke aanpassingen gevraagd omwille van zijn handicap.
Beslissing
De arbeidsrechtbank erkent dat er sprake is van een handicap en oordeelt als volgt:
- De arbeider kan geen beroep doen op de bescherming tegen represailles uit de antidiscriminatiewet. Hij had immers geen formele melding gedaan bij zijn werkgever.
- De werkgever heeft geen redelijke aanpassingen geweigerd, maar wel gevraagd aan de arbeider om eerst de preventieadviseur-arbeidsarts te raadplegen.
- De arbeider kan in verband met zijn ontslag geen feiten aanvoeren die een vermoeden van discriminatie aantonen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 14/12/2015 - Rolnummer 14/7817/A
Wetgeving: