Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 13 januari 2017
Een man heeft tijdskrediet opgenomen. Hij wordt ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Leuven, 13 juli 2015]
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man neemt tijdskrediet op. Tijdens de periode van het tijdskrediet oefent hij de functie uit van regionaal politiek adviseur van een politieke partij. Hij is ook lid van de provincieraad.
Hij wordt ontslagen wegens reorganisatie. Volgens de man is het ontslag discriminatoir.
In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag niet discriminatoir was.
Beslissing
Volgens het arbeidshof kan de man geen feiten aanvoeren waaruit zou moeten blijken dat hij werd gediscrimineerd omwille van zijn leeftijd.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 13/1/2017 - Rolnummer 2015/AB/882