Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 4 mei 2015
Een vuilnisophaler mag geen zware lasten dragen omwille van rugproblemen. Hij wordt ontslagen omdat de werkgever geen geschikte job kan aanbieden.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Leuven, 24 juli 2013]
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man werkt als vuilnisophaler. Hij heeft rugproblemen en mag van de arbeidsgeneesheer geen zware lasten dragen. Hij wordt ontslagen omdat de werkgever hem geen aangepast werk kan bezorgen: "aanpassing functie op advies van de arbeidsgeneesheer op lange termijn niet haalbaar."
Beslissing
Het arbeidshof stelt vast dat de adviezen van de arbeidsgeneesheer steeds anders waren. Gedurende 18 maanden had de werkgever telkens een aangepaste functie gezocht voor de man. Er moest daarbij rekening gehouden worden dat de man niet over voldoende competenties beschikte om als magazijnier te worden tewerkgesteld. Hij had ook geen rijbewijs C waardoor hij niet als chauffeur kon werken.
Het arbeidshof besloot dat na 18 maanden moest worden vastgesteld dat de aanpassingen een onevenredige belasting vormden voor de werkgever.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 4/5/2015 - Rolnummer 2013/AB/1117