Arbeidshof Luik, afdeling Namen, 18 maart 2021
Een persoon met een beperking werkt in een openbare dienst. Daar heeft ze een zittend beroep. Nadat ze afwezig is omwille van ziekte, vraagt ze aan haar werkgever een aangepaste job: zonder al te veel verplaatsingen en – op aanbeveling van de arbeidsgeneesheer – met een halftijds medisch uurrooster. De werkgever weigert deze redelijke aanpassingen en vraagt haar om ofwel ontslag te nemen, ofwel aan de slag te gaan in een medisch onaangepaste job. Een paar dagen later, wordt ze ontslagen.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Luik, afeling Namen, 24 september 2019]
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Een persoon met een handicap werkt bij een publieke instelling in een sedentaire functie. Na afwezigheid wegens ziekte vraagt ze aan haar werkgever een aangepast werkomgeving, die niet al te veel verplaatsingen inhoudt, en een medische halftijds. Ze beschikt over een aanbeveling in die zin van de arbeidsgeneesheer.
De werkgever weigert de redelijke aanpassingen en vraagt haar om ontslag te nemen of om terug te keren in een voltijdse functie die vanuit medisch oogpunt onaangepast is. Enkele dagen later, op 14 maart 2016, wordt ze ontslagen. In een vonnis van 24 september 2019 oordeelde de arbeidsrechtbank dat er sprake was van een discriminatoir ontslag en van het weigeren van redelijke aanpassingen.
Beslissing
De discriminatie en de weigering van redelijke aanpassing worden bevestigd.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Luik, 18-3-2021
Wetgeving: