Arbeidshof Brussel (Franstalig), 8 januari 2020
Een werknemer moet opnieuw voor dezelfde kaderfunctie solliciteren als zijn bedrijf wordt overgenomen. Ondanks uitstekende evaluaties, wordt hij niet weerhouden. De onderneming biedt hem geen nieuwe functie aan en ontslaat de werknemer. Uit vergelijking met de kandidaat die werd weerhouden voor de functie blijkt dat die laatste minder gekwalificeerd was voor de functie. Ook blijkt het openstellen van de functie in kwestie niet gerechtvaardigd. De onderneming kan geen verklaring bieden voor deze tegenstrijdigheden.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 27 oktober 2016]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
De onderneming was al jaren op de hoogte dat de werknemer chemotherapie volgde nadat er bij hem kanker was vastgesteld. De rechtbank acht de discriminatie op basis van gezondheidstoestand bewezen en veroordeelt, bij vonnis van 27 oktober 2016, de werkgever tot het betalen van een schadevergoeding van 6 maand bruto loon.
Het arbeidshof bevestigt de uitspraak in eerste aanleg wat betreft de schadevergoeding van 6 maanden, maar past het bedrag lichtjes aan gelet op andere elementen in de zaak.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Brussel, 8-01-2020