Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 27 oktober 2016
Nadat de onderneming waar hij werkt, wordt overgenomen, moet een werknemer met een kaderfunctie opnieuw solliciteren voor de functie die hij op dat tijdstip uitoefent. Ondanks uitstekende evaluaties, wordt hij niet weerhouden. De onderneming biedt hem geen nieuwe functie aan en ontslaat de werknemer.
[Hoger beroep: Arbeidshof Brussel (Franstalig), 8 januari 2020]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Uit vergelijking met de kandidaat die werd weerhouden voor de functie blijkt dat die laatste minder gekwalificeerd was voor de functie. Ook blijkt het openstellen van de functie in kwestie niet gerechtvaardigd. De onderneming kan geen verklaring bieden voor deze tegenstrijdigheden.
De onderneming was al jaren op de hoogte dat de werknemer chemotherapie volgde nadat er bij hem kanker was vastgesteld.
Beslissing
De arbeidsrechtbank acht de discriminatie op basis van gezondheidstoestand bewezen en veroordeelt de werkgever tot het betalen van een schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
Afgekort: Trib. Trav. Bxl., 27-10-2016.