Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 16 september 2016
Een werkneemster heeft last van tendinitis en vraagt een halftijds uurrooster aan om medische redenen. De werkgever weigert en ze hervat het werk voltijds. Kort daarna wordt ze ontslagen. De werkgever roept een negatieve evaluatie in. Wanneer ze ontslagen wordt, roept ze de weigering van redelijke aanpassingen in.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
De arbeidsrechtbank meent dat er geen sprake is van weigering van redelijke aanpassing omdat de pathologie niet van die aard is dat ze op lange termijn de werkbekwaamheid aantast.
Er is daarentegen wel sprake van een discriminatoir ontslag op grond van gezondheidstoestand, aangezien een andere bediende eveneens werd ontslaan na haar werkhervatting na ziekte.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 16-09-2016