Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 24 januari 2022
Een bediende wordt ontslagen tijdens een afwezigheid wegens ziekte. Ze eist ondermeer een vergoeding voor onredelijk ontslag en een vergoeding voor discriminatoir ontslag.
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 24/01/2022
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De arbeidsrechtbank is de mening toegedaan dat er geen cumul mogelijk is voor beide vergoedingen en kent de meest voordelige toe: deze van 6 maanden voor discriminatoir ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 24-01-2022