Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 3 mei 2021
Een vrouw die de hoofddoek draagt, wordt tot tweemaal toe geweigerd voor een job bij een openbare vervoersmaatschappij.
[Zie ook: Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 6 oktober 2022 en Arbeidshof Brussel (Franstalig), 16 juli 2024]
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 03/05/2021
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van geloof of levensbeschouwing, Discriminatie op basis van geslacht (of gender)
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie, Indirecte discriminatie, Opdracht geven tot discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: ja
Beslissing
De arbeidsrechtbank meent, op grond van de geldende Brusselse ordonnantie in deze materie, dat er sprake is van een directe discriminatie en dat het neutraliteitsprincipe, ingeroepen door de werkgever, een argument is ten aanzien van de klant.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 3-05-2021
Wetgeving: