Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 8 september 2011
M. was reeds 3 jaar veiligheidsagent bij firma D. in het kader van een overeenkomst van onbepaalde duur. Hij dient klacht in tegen zijn overste, die verschillende keren, in het bijzijn van getuigen, racistische uitlatingen formuleerde.
[Hoger beroep: Arbeidshof Brussel (Franstalig), 17 februari 2014]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
M. diende klacht in tegen zijn overste, die verschillende keren, in het bijzijn van getuigen, racistische uitlatingen formuleerde. Bijvoorbeeld: hij zou tegen techniekers, die problemen hadden met toegang, gezegd hebben: "Als je 4 Marokkanen wil die gemakkelijk deuren kunnen openen." Over de film E.T. zei hij: "Die heeft tenminste begrepen dat hij naar huis moest gaan." Hij verwees daarmee naar medewerkers van Noord-Afrikaanse origine.
In 2008 diende M. klacht in op grond van de welzijnswet. De preventieadviseur voerde een onderzoek en zijn overste zou bepaalde feiten hebben toegegeven en bereid zijn om zich te verontschuldigen.
M. werd eerste tegen zijn zin overgeplaatst en uiteindelijk in augustus 2008 ontslagen wegens reorganisatie (zoals vermeld op de C4), maar de vakbond vond een advertentie waarin het bedrijf duidelijk aangaf dat het op zoek was naar een interimkracht om hem te vervangen.
Beslissing
De arbeidsrechtbank verwerpt het aspect racisme in het dossier, maar meent dat de verantwoordelijkheid van het bedrijf op het spel staat in zoverre dat er verschillende overplaatsingen zijn om tenslotte geen nieuwe werf meer aan te duiden.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 8/9/2011 - Rolnummer 09/9789/A