Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 12 januari 2018
Een vrouw meent dat haar redelijke aanpassingen werden geweigerd. Ze deed evenwel nooit een aanvraag voor redelijke aanpassingen.
Feiten
Een vrouw werkt voor een gemeente. Ze brengt een attest binnen van een psychiater waarin staat dat ze om medische redenen definitief ongeschikt is om haar werk uit te voeren. Dit wordt bevestigd door de arbeidsgeneesheer. De gemeente verbreekt de arbeidsovereenkomst met de vrouw wegens medische overmacht.
De vrouw meent dat er sprake is van discriminatie op grond van haar gezondheidstoestand en van het weigeren van redelijke aanpassingen.
Beslissing
De arbeidsrechtbank stelt vast dat de vrouw nooit om redelijke aanpassingen heeft verzocht. Het dossier bevat ook geen elementen die wijzen op discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand. Volgens de arbeidsrechtbank gebeurde de ontbinding van de arbeidsovereenkomst veeleer op vraag van de vrouw zelf. De vraag van de vrouw is volgens de arbeidsrechtbank niet gegrond.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 12/1/2018 - Rolnummer 16/10025/A