Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 13 september 2017
Een bediende van een gemeente vervult belangrijke taken op vlak van organisatie en coördinatie, zowel intern als extern. Ze wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden omwille van ziekte.
[Hoger beroep: Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 februari 2022]
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een bediende van een gemeente vervult belangrijke taken op vlak van organisatie en coördinatie, zowel intern als extern. Ze wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden omwille van ziekte.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van een handicap.
De arbeidsrechtbank stelt ook geen discriminatie vast op basis van de gezondheidstoestand. De vele afwezigheden van de vrouw, en de onzekerheid over haar werkhervatting, verstoorden de werking en de continuïteit van de dienst. Met haar ontslag werd een legitiem doel nagestreefd.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 13/9/2017 - Rolnummer 16/8902/A