Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 27 januari 2020
Een vrouw komt terug uit ziekteverlof en vraagt om haar taken aan te passen. Volgens de werkgever zijn er geen aangepaste taken beschikbaar en de vrouw wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er wel aangepaste taken beschikbaar zijn en dat het ontslag discriminatoir is.
Feiten
Een vrouw is verschillende malen afwezig wegens ziekte. Wanneer ze terug komt werken vraagt ze redelijke aanpassingen. Eerst vraagt ze om gedurende 6 maanden geen zware lasten te moeten dragen. Vervolgens vraagt ze om geen taken te krijgen die ze staande moet uitvoeren.
De werkgever kan geen aangepast werk aanbieden en de vrouw wordt ontslagen.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van een handicap. De vrouw kan dus geen aanspraak maken op redelijke aanpassingen.
Er is volgens de arbeidsrechtbank wel sprake van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand. De werkgever had gesteld dat het niet mogelijk was om aangepast werk te bieden, maar de arbeidsrechtbank stelt vast dat het mogelijk was om binnen de dienst waar de vrouw werkte te zorgen voor aangepaste taken.
De vrouw krijgt de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 27/1/2020 - Rolnummer 18/4496/A