Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 3 maart 2020
Een vrouw is vaak afwezig op het werk en wordt ontslagen. Dit brengt organisatorische moeilijkheden met zich mee voor het bedrijf. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag gerechtvaardigd is, gelet op die organisatorische moeilijkheden.
Feiten
Een vrouw is vaak afwezig op het werk, steeds gedurende korte periodes. Ze wordt ontslagen met als reden: "absenteïsme". De vrouw meent dat het ontslag discriminatoir is (op basis van haar gezonheidstoestand).
Volgens de werkgever was er geen andere mogelijkheid. Door de vele afwezigheden van de vrouw kon het werk niet meer georganiseerd worden.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Het bedrijf kende organisatorische moeilijkheden door de vele afwezigheden van de vrouw. Gelet op de functie die de vrouw uitoefende was het niet mogelijk om alternatieven te vinden zoals het werken met interimcontracten, of het extra belasten van collega's. Met het ontslag streefde het bedrijf een legitiem doel na, namelijk het oplossen van de organisatorische problemen. Het ontslag was een noodzakelijk en gepast middel om dat doel te bereiken.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 3/3/2020 - Rolnummer 17/4941/A