Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 19 juni 2017
Een arbeider wordt aangeworven voor bepaalde tijd. Door een arbeidsongeval verliest hij een oog. Verschillende arbeidsovereenkomsten worden daarna nog gesloten en hij wordt ontslagen voor desorganisatie van het werk door de talrijke afwezigheden. Zijn vakbond meent dat het ontslag discriminatoir is, zowel op grond van zijn handicap als op grond van zijn gezondheidstoestand.
[Hoger beroep: Arbeidshof Bergen, 20 augustus 2025]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
De arbeidsrechtbank meent dat er geen feiten zijn die discriminatie kunnen doen vermoeden aangezien na het arbeidsongeval nog verschillende arbeidsovereenkomsten werden gesloten en er 2 jaar verstreken tussen het arbeidsongeval en het ontslag. De beslissing inzake het al dan niet van toepassing zijn van cao nr. 95 dd. 10 oktober 2008 wordt later geveld.
Afgekort: Arb.rb. Henegouwen, 19-06-2017
Wetgeving: