Arbeidsrechtbank Leuven, 9 januari 2014
Een vrouw keert terug naar het werk na een periode van afwezigheid wegens kanker. Even later wordt ze ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op grond van handicap of gezondheidstoestand.
[Hoger beroep: Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 12 juni 2015]
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een coördinatrice van een psychosociaal team is een tijdje afwezig wegens kanker. Kort nadat ze het werk heeft hervat, wordt ze ontslagen wegens 'reorganisatie'.
Beslissing
Volgens de arbeidsrechtbank toont de vrouw niet aan dat ze getroffen werd door een handicap. Er is geen langdurige of belangrijke belemmering of beperking. Er wordt volgens de arbeidsrechtbank ook geen vermoeden van discriminatie op grond van gezondheidstoestand aangetoond.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Leuven, 9/1/2014 - Rolnummer 13/413/A