Rechtspraak over discriminatie

M. was reeds 3 jaar veiligheidsagent bij firma D. in het kader van een overeenkomst van onbepaalde duur. Hij dient klacht in zijn overste, die verschillende keren, in het bijzijn van getuigen, racistische uitlatingen formuleerde.

Een groep jongeren heeft een jongen met een verstandelijke handicap herhaaldelijk gedrogeerd, vernederd, mishandeld en behandeld op een wrede manier die alle verbeelding tart.

In een procedure voor de Raad van State moet een vakbond zich laten vertegenwoordigen door een advocaat (en niet door een juridisch medewerker).

Een beroepsmilitair vraagt een schadevergoeding van de Belgische Staat omdat die niet zou zijn opgetreden tegen pesterijen waarvan hij het slachtoffer werd. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vordering niet gegrond is.

Richtlijn 2000/78 staat niet in de weg aan een wet die voorziet in de verplichte pensionering van ambtenaren in vaste dienst, in casu procureurs, wanneer zij de leeftijd van 65 jaar bereiken, maar hun tegelijk de mogelijkheid biedt om tot maximaal de leeftijd van 68 jaar te blijven werken.

Een buschauffeur vraagt om namiddagdiensten te mogen presteren omdat hij lijdt aan slapeloosheid. Wanneer zijn werkgever hem op een bepaalde dag toch om 9.14 uur laat beginnen, ontstaan er zware conflicten met de werkgever die leiden tot het ontslag van de buschauffeur om dringende reden.

Een technicus werkt op zelfstandige basis als televisiehersteller. Het bedrijf waarvoor hij werkt, biedt hem geen werk meer aan en werft via een arbeidscontract jonge mensen aan. Volgens de technicus is er sprake van discriminatie op grond van leeftijd.

Het hof van beroep bevestigt, buiten wat de mildere strafmaat betreft, het vonnis geveld door de correctionele rechtbank te Gent op 13 oktober 2009.