Rechtspraak over discriminatie

Een persoon die illegaal in het land verblijft opent 2 rekeningen in een bankagentschap. Kort daarna sluit de bank ambtshalve de 2 rekeningen.

Een nationale regeling die bepaalt dat de voor‑ en achternamen van een persoon in akten van de burgerlijke stand van die staat slechts kunnen worden geschreven in een vorm die voldoet aan de regels inzake de schrijfwijze van de officiële landstaal, heeft betrekking op een situatie die niet binnen de werkingssfeer valt van richtlijn 2000/43/EG. 

Aan een werknemer die een geregistreerd partnerschap heeft afgesloten met een partner van hetzelfde geslacht, omdat het huwelijk voor hen niet toegankelijk is, moeten dezelfde rechten inzake aanvullend ouderdomspensioen worden toegekend als aan gehuwden.

Een werknemer betwist de loonschaal die zijn werkgever toepast in functie van zijn diploma en zijn leeftijd. De werkgever voert o.m. als verweer aan dat de toegepaste collectieve arbeidsovereenkomst in strijd zou zijn met Richtlijn 2000/78/EU (algemene discriminatierichtlijn inzake arbeid).

Een man meent dat zijn ontslag ingegeven is door racistische motieven, maar het arbeidshof vindt hiervan geen enkele aanwijzing in het dossier.

Een aantal allochtonen beklaagde zich over een weigering tot toegang in een sportzaal. Ze kregen als antwoord dat de zaal volzet was, terwijl hun blanke vrienden zonder probleem lid konden worden. 

Veroordeling van Blood and Honour leden voor het organiseren van concerten tijdens dewelke de massa kennelijk en herhaaldelijk werd opgeruid met racistische slogans en gebaren. 

Werknemers die collectief worden ontslagen in het kader van een aan de ondernemingsraad voorgelegde herstructurering krijgen bepaalde voordelen. Andere werknemers die worden, ontslagen krijgen die voordelen niet. Volgens de arbeidsrechtbank is dit onderscheid gerechtvaardigd.