Rechtspraak over discriminatie

3 jongemannen van vreemde origine werden bij de ingang van een dancing geweigerd door de portier. Die voert aan dat hij daartoe instructies kreeg van de dancinguitbater. De dancing heeft een lidkaartsysteem dat alleen geldt voor allochtonen.

In de marge van een geschil met betrekking tot kortingen in functie van de leeftijd bij aankoop van een brilmontuur (wet op de handelspraktijken) komt eveneens het aspect discriminatie aan bod (wet van 25 februari 2003). 

In 2003 heeft de heer L., postbeambte, klacht neergelegd bij zijn postmeester aangezien een collega hem geslagen had en racistische beledigingen naar het hoofd had gegooid.

Op 2 september wordt een medewerker van een horecazaak ontslagen naar aanleiding van een conflict met de zaakvoerder. Het formulier C4, dat wordt afgegeven aan betrokkene, meer dan een maand na het conflict, vermeldt als reden voor het ontslag: “kan zich niet aanpassen aan het land. Zou beter teruggestuurd worden naar de boesboes waar mensen elkaar aanvallen”.

Een vakbondsafgevaardige, werkzaam in een beveiligd bedrijf, maakt van haar toegangsbadge gebruik buiten de diensturen voor vervulling van syndicale activiteiten. Na één verwittiging wordt ze ontslaan. 

De correctionele rechtbank werd gevat voor herhaaldelijk geweld en diverse discriminaties waarbij verschillende portiers alsook een verantwoordelijke van de dancing W.W.L. betrokken waren.

De correctionele rechtbank veroordeelde een voormalige politiecommissaris tot een gevangenisstraf van 3 jaar met uitstel en een geldboete van 250 euro omdat hij zich als politieman ondermeer aan buitensporig geweld tegen 5 leden van een Turkse familie heeft schuldig gemaakt.

De correctionele rechtbank oordeelt dat het uitgeven en verspreiden van de werken van Jozef Rulof geen inbreuk vormt op de antiracismewet en de negationismewet.