Rechtspraak over discriminatie

Een ziekenhuis beëindigt de samenwerking met een arts die de pensioenleeftijd heeft bereikt. Het arbeidshof oordeelt dat de arts niet werd gediscrimineerd op basis van zijn leeftijd.

Een vrouw werkt bij een bank en is arbeidsongeschikt. De bank betaalt een bijkomende vergoeding aan de vrouw tot ze de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt. Omdat ze arbeidsongeschikt is, kan ze niet aansluiten bij een collectieve verzekering. De vrouw meent dat ze wordt gediscrimineerd op grond van haar leeftijd en haar gezondheidstoestand.

Het hanteren van een leeftijdsgrens van 65 jaar door een werkgever voor de beëindiging van de samenwerking met een werknemer beantwoordt volgens het arbeidshof aan een legitiem doel, namelijk het bevorderen van de werkgelegenheid van jongeren. De maatregel is ook passend en noodzakelijk. 

Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.

Een arts werkte als gynaecoloog in een ziekenhuis en moest stoppen op 65-jarige leeftijd. Het arbeidshof oordeelde dat er geen sprake was van discriminatie op basis van leeftijd. De stopzetting was objectief gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.

De vermelding van ‘junior profiel’ in een vacature mag niet gebruikt worden om te selecteren op basis van leeftijd, maar wel om kandidaten met minder ervaring aan te trekken.

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling waarbij een ambtenaar wordt ingedeeld op basis van zijn salarisanciënniteit in een oud bezoldigingsstelsel dat als discriminerend is aangemerkt omdat in dit stelsel bij de bepaling van die anciënniteit enkel rekening kon worden gehouden met in aanmerking komende tijdvakken van vóór de indienstneming van de ambtenaar die na de leeftijd van 18 jaar waren vervuld en niet met die welke vóór die leeftijd waren vervuld (...).