Erklärendes Glossar zu Diskriminierung, Hassrede und Hasskriminalität

Ageismus (Altersdiskriminierung)

Diskriminierung aufgrund des Alters (auch Altersdiskriminierung genannt). Zum Beispiel: eine Person wird nicht eingestellt, weil der Arbeitgeber schätzt, dass die Person "zu alt" oder "zu jung" ist, obwohl diese Person die nötigen Kompetenzen hat.

Alternative Maßnahme

Eine alternative Maßnahme konzentriert sich auf das Lernen und nicht auf die Bestrafung. Die Maßnahme kann aus alternativen Sanktionen oder wiederherstellenden Interventionen bestehen. Sie ermöglicht einen Austausch über die Hintergründe, die Bedeutung und die Folgen von Diskriminierung, Hassverbrechen und strafbaren Hassreden.

Angemessene Vorkehrungen

Anpassungen, die die Nachteile einer nicht angepassten Umgebung für Menschen mit Behinderungen so weit wie möglich beseitigen. Dazu gehören oft praktische Maßnahmen, z.B. ein größerer Computerbildschirm, weil eine Person eine Sehbeeinträchtigung hat.

Antisemitismus

Form der Diskriminierung oder des Hasses gegenüber Menschen, weil sie jüdischer Abstammung sind. Auch Judenhass genannt.

Außergerichtliche Lösung

Eine Einigung zwischen Parteien zur Lösung eines Problems, ohne dass ein Gericht eingeschaltet wird. In Diskriminierungsfällen verfolgt Unia meist diesen Ansatz.

Bias

Ein Bias ist eine systematische Verzerrung, die dazu führt, dass Informationen oder Entscheidungen nicht neutral, sondern durch Vorurteile oder bestimmte Denkmuster beeinflusst werden.

COL13

Rundschreiben aus dem Jahr 2013 mit einheitlichen Richtlinien zur gerichtlichen Bekämpfung von Diskriminierung für Polizei- und Inspektionsdienste, Staatsanwaltschaften und Arbeitsaufsichtsbehörden. Eine aktualisierte Fassung wurde 2024 herausgegeben.

Cyber-Hass

Hassbotschaften im Internet, die auf ein geschütztes Merkmal abzielen (z.B. die Hautfarbe oder die sexuelle Orientierung).

Diskriminierung

Ungerechtfertigte Ungleichbehandlung. Zum Beispiel: wenn man ohne Grund nicht eingestellt wird, weil man "zu alt" ist.

Diskriminierungsgrund

Ein anderes Wort für geschütztes Merkmal. Dies sind persönliche Merkmale, die in der Antidiskriminierungsgesetzgebung aufgeführt sind (z.B. Hautfarbe, Behinderung, sexuelle Orientierung).

Dossier

Wenn ein Opfer um Unterstützung bittet, und Unia für die geschilderte Situation zuständig ist, legen wir ein Dossier an. Darin nehmen wir alle Elemente auf, um dem Opfer bestmöglich zu helfen.

Exklusive Neutralität

Religiöse oder weltanschauliche Zeichen dürfen am Arbeitsplatz nicht angebracht werden. Ein islamisches Kopftuch ist dann beispielsweise verboten.

Fettphobie

Abneigung gegen oder Diskriminierung von dicken Menschen. Synonym für Grossophobie.

Geschädigte Person

Natürliche oder juristische Person, die bei der Polizei oder der Staatsanwaltschaft eine Beschwerde einreicht. Durch die Einreichung einer Anzeige als geschädigte Person erhält die Person Informationen über den Verlauf der Gerichtsakte. Auch Unia kann eine geschädigte Person sein.

Geschütztes Merkmal

Persönliches Merkmal, das gesetzlich vor Diskriminierung geschützt ist, z.B. Hautfarbe, Religion oder Behinderung.

Geschlechtsausdruck

Wie eine Person ihr Geschlecht durch ihr Aussehen, ihr Verhalten oder ihr Art zu sprechen zum Ausdruck bringt.

Geschlechtsidentität

Wie eine Person über ihr Geschlecht denkt, z.B. ob sie sich als männlich, weiblich oder keines von beiden identifiziert.

Grossophobie

Ein Synonym für Fettphobie. Abneigung oder Diskriminierung gegen dicke Menschen.

Hassverbrechen

Straftat, die aus einem diskriminierenden Motiv heraus begangen wird. Ein solches Motiv kann Hass, Verachtung oder Feindseligkeit gegenüber dem Opfer aufgrund seiner Hautfarbe, sexuellen Orientierung oder eines anderen geschützten Merkmals sein. Zum Beispiel, weil jemand jüdischer Herkunft oder schwul ist.

Hassrede

Worte, Bilder oder Symbole, die zu Hass oder Gewalt aufstacheln, z.B. rassistische Beleidigungen in sozialen Medien. Manchmal sind Hassreden strafbar. Wenn eine Person beispielsweise einen Beitrag teilt, der zu Hass aufstachelt, kann sie in einigen Fällen bestraft werden, weil sie der Gesellschaft Schaden zufügt.

Handistreaming

Ein Ansatz oder eine Politik, bei der die Auswirkungen auf Menschen mit Behinderungen berücksichtigt wird, z.B. bei der Zugänglichkeit von Gebäuden oder Websites.

Homophobie

Hass oder Abneigung gegen Menschen, die homosexuell sind.

Indirekte Diskriminierung

Scheinbar neutrale Regelung, die dennoch gewisse Personengruppen benachteiligt. Zum Beispiel: wenn Hunde in einem Krankenhaus verboten sind, sind auch Assistenzhunde nicht willkommen - und somit Personen, die auf einen Assistenzhund angewiesen sind.

Inklusive Kommunikation

Kommunikation in einer neutralen, zugänglichen und verständlichen Weise, so dass sich jeder angesprochen fühlt.

Inklusive Neutralität

Religiöse oder philosophische Zeichen sind am Arbeitsplatz nicht verboten, solange die Mitarbeiter in der Ausführung ihres Dienstes neutral bleiben.

Intersektionelle Diskriminierung

Wenn eine Person aufgrund verschiedener persönlicher Merkmale diskriminiert wird und die Kombination der beiden Merkmale zusammenwirkt. Zum Beispiel: eine Frau, die dem muslimischen Glaube angehört und ein Kopftuch trägt. Wenn Sie eine Diskriminierung erfährt aufgrund des Kopftuchs, erfährt sie diese nur, weil sich die Merkmale kreuzen; ein muslimischer Mann oder eine nicht-muslimische Frau würden diese Diskriminierung nicht erfahren.

Intersexuelle Menschen

Menschen, die sowohl mit männlichen als auch mit weiblichen Körpermerkmalen geboren werden.

Institutioneller Rassismus

Rassismus, der nicht von einer einzelnen Person ausgeht, sondern in Strukturen von Institutionen eingebettet ist. Zum Beispiel: wenn Menschen mit einer anderen Hautfarbe in einer bestimmten Polizeizone systematisch häufiger kontrolliert werden.

KI

Künstliche Intelligenz (auch künstliche Intelligenz genannt). Eine Technologie, die aus Daten lernt, mit denen sie gefüttert wird. Wenn diese Daten diskriminierend sind, kann die KI die "Voreingenommenheit" (das Vorurteil) übernehmen.

Korrespondenztest

Prüfungsmethode zum Nachweis von Diskriminierung. Zum Beispiel: zwei ähnliche Profile senden die exakt gleiche Anfrage, zum Beispiel an ein Immobilienbüro. Der einzige Unterschied ist der Nachname.

Legitimer Zweck

Rechtlich zulässiger Grund, eine Person anders zu behandeln. Zum Beispiel: ein Unternehmen verbietet lose Kleidung, wenn eine Mitarbeiterin in der Produktion arbeitet, weil dies ein Sicherheitsrisiko darstellt.

LGBTI+

Abkürzung für lesbisch, schwul (EN: gay), bi, trans, intersexuell und andere.

Mehrfache Diskriminierung

Verschiedene Formen der Diskriminierung zur gleichen Zeit. Zum Beispiel: eine Person wird diskriminiert, weil sie schwarz und "alt" ist.

Mikroaggression

Kleine, oft unbewusste Bemerkungen oder Verhaltensweisen, die für Menschen aus Randgruppen verletzend sind. Zum Beispiel: "Woher kommst du wirklich?"

Mystery Shopping

Technik, bei der Ermittler überprüfen, ob eine Organisation diskriminierende Kundenanfragen akzeptiert oder ablehnt. Zum Beispiel: wenn ein Kunde eines Dienstleistungs-scheckunternehmens nur eine Person mit flämischen Wurzeln wünscht.

Negationismus

Leugnung, Verharmlosung, Rechtfertigung oder Billigung von (historischen) Ereignissen, von denen allgemein angenommen wird, dass sie stattgefunden haben oder stattfinden, z. B. die Leugnung des Holocausts.

Praxistest

Test, um festzustellen, ob eine Diskriminierung stattgefunden hat. Eine Testperson und eine Kontrollperson mit ähnlichem Profil bewerben sich um dieselbe Stelle, Wohnung usw. Der einzige Unterschied ist ihre Herkunft, Behinderung, Fähigkeit oder ein anderes geschütztes Merkmal.

Pressedelikt

Äußerung einer kriminellen Meinung in einem öffentlichen Text (gedruckt oder online), die zu einem Verstoß gegen das Strafrecht führt.

Queer

Sammelbegriff für Menschen, die nicht in traditionelle geschlechtliche oder sexuelle Kategorien passen.

Rassismus

Diskriminierung aufgrund von vermeintlicher "Ethnie", Hautfarbe, Abstammung, nationaler oder ethnischer Herkunft. So ist beispielsweise die Aufstachelung zu Hass oder Gewalt aufgrund der Hautfarbe einer Person strafbar.

Sexuelle Orientierung

Auf wen sich jemand verliebt oder von wem er sich sexuell angezogen fühlt – zum Beispiel von einer Person des anderen Geschlechts, des gleichen Geschlechts oder von mehreren Geschlechtern.

Situationstest

Methode zur Feststellung der Diskriminierung in einer realen Situation. Zwei völlig ähnliche Profile besuchen ein Interimsunternehmen, ein Immobilienbüro, usw. Der einzige Unterschied ist ihre Herkunft, ihre Hautfarbe, ... oder ein anderes geschütztes Merkmal.

SOGGI

Abkürzung für sexuelle Orientierungen, Geschlechter, geschlechtliche Identitäten. Alternative Bezeichnung für LGBTQI+ oder queer.

Stereotypisch

Feststehende, und in der Regel falsche, Vorstellung über eine Gruppe von Menschen. Zum Beispiel: Alle Niederländer sind geizig.

Struktureller Rassismus

Rassismus, der in Systemen, Gesetzen oder Bräuchen verankert ist. Zum Beispiel: Arbeitssuchende mit ausländisch klingenden Namen werden seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.

Trans

Wenn das bei der Geburt eingetragene Geschlecht nicht dem entspricht, als das sich eine Person identifiziert.

Validismus

Diskriminierung oder Vorurteile gegenüber Menschen mit Behinderungen.

Verbotenes Verhalten

Handlungen, die rechtlich als Diskriminierung gelten. Zum Beispiel, wenn Sie ungerechtfertigt zwischen Menschen diskriminieren, wenn ein Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen verweigert oder wenn jemand eine Diskriminierung anordnet.

Voreingenommenheit

Meinung über eine Person, ohne sie wirklich zu kennen. Zum Beispiel: Dicke Menschen treiben keinen Sport.

Selbstdefinition

Das Recht, selbst zu entscheiden, zu welcher Gruppe man gehört, z. B. in Bezug auf die Religion oder die ethnische Zugehörigkeit. Dieser Grundsatz wird manchmal in der Forschung angewandt. Zum Beispiel: Eine Person mit marokkanischen Wurzeln entscheidet, ob sie sich als Belgier, Marokkaner oder Belgier mit marokkanischen Wurzeln bezeichnet.

Zivilpartei

Natürliche oder juristische Person, die durch eine Straftat einen Schaden erleidet und sich deshalb einem Gerichtsverfahren anschließt, um Schadenersatz zu erhalten. Auch die Gewerkschaften können Zivilparteien beitreten, um Opfer zu unterstützen oder die Interessen der Gesellschaft zu verteidigen.

Zugänglichkeit

Wie leicht kann jemand einen Ort betreten oder an einer Aktivität teilnehmen? Beispiele: Kann ein Rollstuhlfahrer ein Gebäude ohne Hindernisse betreten? Sind Websites, Formulare oder Veranstaltungen für alle zugänglich? Gibt es auch einen Schalter, wenn die Bürger Probleme mit einer digitalen Lösung haben?