Note portant sur le critère de la langue maternelle dans les offres d’emploi
Certains employeurs (comme des agences intérimaires spécialisées dans la recherche d’opérateurs téléphoniques pour des « Call Centers ») utilisent des critères de sélection tels que « langue maternelle français », « English native speaker » ou « langue maternelle espagnole » comme une exigeance.
Unia n’est pas compétent pour les discriminations sur base de la langue (voir article 3, §1 de l’Accord de coopération du 12 juin 2013 entre l’Etat fédéral, les Régions et les Communautés pour la création du Centre interfédéral pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et les discriminations, M.B. du 5 mars 2014).
La présente note se fonde sur une discrimination indirecte sur base de l’origine nationale ou ethnique.