Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers
Unia probeert bij discriminatiedossiers in de eerste plaats een onderhandelde oplossing te vinden. Een onderhandelde oplossing is een manier om een discriminatiedossier op te lossen zonder naar de rechtbank te stappen. Zo willen we snel het concrete probleem verhelpen en tegelijk duurzaam en structureel werken. Unia kan daarbij de betrokken partijen begeleiden en bemiddelen.
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen waarbij Unia betrokken was. Vul een zoekterm in, maak gebruik van de filters of blader door het overzicht.
Filter
Werkgever geeft sollicitante met hoofddoek nieuwe kans
Bij het solliciteren van een job zonder klantencontact, wordt een vrouw afgewezen omdat ze een hoofddoek draagt. Unia komt tussen omdat het een vorm van discriminatie is.
Werkgever schrapt vereiste 'moedertaal Frans' uit vacature
Van kandidaten eisen dat ze Frans als moedertaal hebben, is discriminerend. En het is niet noodzakelijk. Het volstaat om van de kandidaten een 'zeer goede kennis van het Frans' te vragen.
OCMW zorgt voor telewerk en rustige werkplek als redelijke aanpassing
Een vrouw met een handicap verdraagt het werken in een open kantoorruimte niet meer. Unia komt tussen om een oplossing te vinden.
Syndicus maakt gebouwinformatie toegankelijk voor slechtziende bewoner
Als de syndicus van een gebouw informatie verspreidt via sms of via affiches in de hal, heeft de slechtziende eigenares van een appartement daar geen toegang toe. Unia komt tussen.
Werkgever zorgt voor redelijke aanpassingen voor dove werkneemster
Een dove vrouw heeft behoefte aan enkele redelijke aanpassingen om goed te communiceren met haar collega’s. Unia komt tussen om een oplossing te vinden.
Verhuurder wijst parkeerplaats toe aan huurster met handicap
Kan het individueel toewijzen van een parkeerplaats in een gedeelde parking jaloezie opwekken bij andere bewoners? Unia helpt om een oplossing te vinden.