Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers
In discriminatiedossiers probeert Unia in de eerste plaats tot een onderhandelde oplossing te komen. We sturen daarbij aan op een constructieve, buitengerechtelijke afhandeling. Die benadering biedt meer kans op een snelle, duurzame en vaak ook structurele oplossing, en draagt zo bij aan een preventieve aanpak van discriminatie.
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen waarbij Unia betrokken was. Vul een zoekterm in, maak gebruik van de filters of blader door het overzicht.
Filter
Sollicitante met hoofddoek krijgt nieuwe kans
Bij het solliciteren van een job zonder klantencontact, wordt een vrouw afgewezen omdat ze een hoofddoek draagt. Unia komt tussen omdat het een vorm van discriminatie is.
'Moedertaal Frans' in personeelsadvertentie
Van kandidaten eisen dat ze Frans als moedertaal hebben, is discriminerend. En het is niet noodzakelijk. Het volstaat om van de kandidaten een 'zeer goede kennis van het Frans' te vragen.
Telewerk en rustig bureau voor werkneemster in OCMW
Een vrouw met een handicap verdraagt het werken in een open kantoorruimte niet meer. Unia komt tussen om een oplossing te vinden.
Syndicus van gebouw past zich aan slechtziende persoon aan
Als de syndicus van een gebouw informatie verspreidt via sms of via affiches in de hal, heeft de slechtziende eigenares van een appartement daar geen toegang toe. Unia komt tussen.
Maatregelen om dove werkneemster te helpen bij interactie met collega’s
Een dove vrouw heeft behoefte aan enkele redelijke aanpassingen om goed te communiceren met haar collega’s. Unia komt tussen om een oplossing te vinden.
Parkeerplaats voor huurster met handicap
Kan het individueel toewijzen van een parkeerplaats in een gedeelde parking jaloezie opwekken bij andere bewoners? Unia helpt om een oplossing te vinden.