Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers
Unia probeert bij discriminatiedossiers in de eerste plaats een onderhandelde oplossing te vinden. Een onderhandelde oplossing is een manier om een discriminatiedossier op te lossen zonder naar de rechtbank te stappen. Zo willen we snel het concrete probleem verhelpen en tegelijk duurzaam en structureel werken. Unia kan daarbij de betrokken partijen begeleiden en bemiddelen.
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen waarbij Unia betrokken was. Vul een zoekterm in, maak gebruik van de filters of blader door het overzicht.
Filter
Immokantoor versoepelt huurvoorwaarden voor kandidaat-huurders met tijdelijk contract
Een immobiliënkantoor weigert de aanvraag van een kandidaat-huurder omdat hij een contract van bepaalde duur heeft. Unia contacteert het agentschap om de beginselen van non-discriminatie uit te leggen en een oplossing te vinden.
School laat leerling met hoofddoek toe bij buitenschoolse activiteiten
Een moslimleerlinge wilde tijdens schoolactiviteiten buiten het schoolterrein een hoofddoek dragen. De schoolleiding weigerde haar verzoek. De leerlinge nam contact op met Unia, dat met de schoolleiding onderhandelde over een oplossing die voor beide partijen aanvaardbaar was. De schoolleiding stemde er uiteindelijk mee in dat de leerlinge een hoofddoek mocht dragen tijdens activiteiten buiten het schoolgebouw.
Winkelketen laat assistentiehonden toe na eerdere weigering
Een persoon met een assistentiehond mag een winkel niet binnen. Unia komt tussenbeide en de persoon krijgt een verontschuldiging en een vergoeding voor de geleden morele schade.
Verhuurmaatschappij past controle van financiële draagkracht van huurders aan
Een verhuurmaatschappij vraagt veel informatie, waaronder loonfiches en uitstaande leningen, om de kredietwaardigheid van mogelijke huurders te beoordelen. Unia komt tussen.
Sociale huisvestingsmaatschappij installeert toegangshelling voor personen met beperkte mobiliteit
Door grote werkzaamheden is de ingang van een sociale woninggebouw onbegaanbaar voor personen met beperkte mobiliteit. Dankzij Unia’s interventie installeert de huisvestigingsmaatschappij een aangepaste toegangshelling.
Vervoersmaatschappij vervangt minimumlengte door rijtest voor chauffeurs
Een openbare vervoersmaatschappij weigert systematisch kandidaten met een kleine gestalte voor rijfuncties.
Persoon met handicap krijgt uitzondering voor uitlaten assistentiehond zonder leiband
Unia werd gecontacteerd door een oudere persoon die een rollator gebruikt en die van haar syndicus boetes kreeg omdat ze haar kleine hond zonder leiband in de tuinen van de residentie uitlaat.
Opleidingscentrum informeert studenten vooraf over verplicht proeven van varkensvlees
Een opleidingscentrum vertelde een jonge moslim die zich wilde inschrijven voor een cateringcursus dat hij varkensvlees zou moeten proeven. Unia overtuigde het centrum om vooraf een informatieblad te verstrekken aan elke student die zich wilde inschrijven, om transparantie over de opleidingsvereisten te garanderen.
Werkgever pakt homofobe opmerkingen en pesterijen op het werk aan
Een vrouw wordt aangenomen in een openbare dienst. Wanneer haar diensthoofd ontdekt dat ze samenwoont met een vrouw, deelt zij deze informatie met de teamleden. Unia helpt om een oplossing te vinden voor de homofobe opmerkingen en pesterijen.