Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers
Unia probeert bij discriminatiedossiers in de eerste plaats een onderhandelde oplossing te vinden. Een onderhandelde oplossing is een manier om een discriminatiedossier op te lossen zonder naar de rechtbank te stappen. Zo willen we snel het concrete probleem verhelpen en tegelijk duurzaam en structureel werken. Unia kan daarbij de betrokken partijen begeleiden en bemiddelen.
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen waarbij Unia betrokken was. Vul een zoekterm in, maak gebruik van de filters of blader door het overzicht.
Filter
Opleidingscentrum informeert studenten vooraf over verplicht proeven van varkensvlees
Een opleidingscentrum vertelde een jonge moslim die zich wilde inschrijven voor een cateringcursus dat hij varkensvlees zou moeten proeven. Unia overtuigde het centrum om vooraf een informatieblad te verstrekken aan elke student die zich wilde inschrijven, om transparantie over de opleidingsvereisten te garanderen.
Werkgever pakt homofobe opmerkingen en pesterijen op het werk aan
Een vrouw wordt aangenomen in een openbare dienst. Wanneer haar diensthoofd ontdekt dat ze samenwoont met een vrouw, deelt zij deze informatie met de teamleden. Unia helpt om een oplossing te vinden voor de homofobe opmerkingen en pesterijen.
School laat studenten met hoofddoek examens afleggen
Studenten met een hoofddoek moeten hun examens afleggen. Het reglement van de school bepaalt dat het dragen van een hoofddoek verboden is. De studenten in kwestie nemen contact op met Unia om een oplossing te vinden.
Gevangenis zorgt voor doventolk bij medische afspraken
Een dove persoon zit in de gevangenis. De directie weigert hem Frans-Belgische Gebarentaal te laten vertalen voor zijn medische afspraken. Ontdek meer.
Administratie laat slechtziende kandidaat toe tot prioritaire aanwervingspool
Een slechtziende persoon moet toegang krijgen tot een prioritaire aanwervingspool in het kader van 'positieve acties' die door een administratie wordt aangelegd. Tijdens de procedure krijgt die geen voorrang. Unia komt tussen.
Immokantoor aanvaardt alternatief inkomen van kandidaat-huurder
Een werkneemster van een immo weigert een bezoek aan een jonge vrouw omdat ze geen arbeidsovereenkomst heeft. Ontdek de aanpak van Unia.
School zorgt voor toegankelijke klaslokalen voor student in rolstoel
Een student wenst een opleiding medisch secretariaat te volgen. Zijn inschrijving wordt geweigerd omdat hij in een rolstoel zit en de lessen op een hogere verdieping gegeven worden. Unia komt tussen om een oplossing uit te werken.
Immokantoor versoepelt inkomenscriterium voor kandidaat-huurder
Een kandidaat-huurder had het pand niet kunnen bezoeken omdat zijn salaris niet 3 keer de huurprijs bedroeg. Deze aanvrager kon nochtans bewijzen dat hij in staat was het gevraagde bedrag te betalen, zoals hij dat al jaren deed. Unia kon helpen.
Werkgever zorgt voor aangepaste werkplek voor slechtziende werkneemster
Een werkneemster met een visuele handicap vroeg haar werkgever om haar telewerktijd op te nemen en om een bureau bij het raam. Unia ging in dialoog met de werkgever, die uiteindelijk akkoord ging met de uitvoering van deze redelijke aanpassingen.