Ga verder naar de inhoud

Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 19 maart 2008

In het kader van een CAO was jobzekerheid ingevoerd voor werknemers die niet de overeengekomen pensioenleeftijd bereikt hadden. Wie die leeftijd wél bereikt had, zou daardoor gediscrimineerd zijn.

[Hoger beroep: Arbeidshof Brussel (Franstalig), 28 mei 2013]

[Cassatie: Hof van Cassatie, 7 september 2015]

[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]

Gepubliceerd op: 19/03/2008
Domeinen: Arbeid, Sociale bescherming
Beschermde kenmerken: Leeftijdsdiscriminatie (agisme)
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen

Feiten

In het kader van een CAO was jobzekerheid ingevoerd voor werknemers die niet de overeengekomen pensioenleeftijd bereikt hadden. Wie die leeftijd wél bereikt had, zou daardoor gediscrimineerd zijn.

Beslissing

De arbeidsrechtbank stelt vast dat er wel degelijk sprake is van een onderscheid in behandeling. Ze meent dat het bereiken van de leeftijd voor een wettelijk of extralegaal pensioen van het bedrijf of een leeftijd waarvan de ontslagbescherming hierbij aansluit, zonder inkomensverlies via een opzegvergoeding of een gelijkwaardige schadevergoeding, een objectieve rechtvaardiging vormt. 

Dat was niet het geval voor de ontslagen werknemers.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?