Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 24 februari 2022
Een juriste werkt voor een gemeente en is gespecialiseerd in openbare aanbestedingen. Gedurende jaren zijn er geen problemen. Vanaf november 2020 wenst ze een hoofddoek te dragen en polst hierover bij verschillende personen, aangezien het arbeidsreglement geen verbod voorziet. Bij gebrek aan antwoord, kondigt ze aan de hoofddoek te zullen dragen vanaf februari 2021. De gemeente treft twee verbodsmaatregelen, in afwachting van de wijziging van het arbeidsreglement vanaf de maand maart. Deze wijziging bekrachtigt een absolute en exclusieve neutraliteit.
[PM - Ordonnantie en prejudiciële vragen: Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 24 februari 2022]
[Antwoorden prejudiciële vragen: Grondwettelijk Hof, 7 juli 2022 en Hof van Justitie van de Europese Unie, 28 november 2023]
[Ordonnantie na antwoorden prejudiciële vragen: Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 3 december 2024]
Beslissing
Inzake de individuele beslissingen ten aanzien van de juriste, besluit de arbeidsrechtbank dat het om een directe discriminatie gaat. Inzake de wijziging van het arbeidsreglement neigt de arbeidsrechtbank naar een indirecte discriminatie, maar worden prejudiciële vragen gesteld aan het Grondwettelijk Hof (o.m. inzake de toepasselijke wetgeving voor het lokaal openbaar ambt) en aan het Hof voor Justitie van de Europese Unie voor wat betreft de mogelijkheid van lokale besturen om een exclusieve en extensieve neutraliteit te voorzien in hun reglementen bij gebrek aan wetgevend kader.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Luik, 24-02-2022
Wetgeving:
- EU-Kaderrichtlijn 2000/78/EG (27 november 2000)
- Wetboek van het Waals Gewest van de plaatselijke democratie en decentralisatie (22 april 2004)
- Decreet van het Waals Gewest ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, met inbegrip van discriminatie tussen vrouwen en mannen inzake economie, tewerkstelling en beroepsopleiding (6 november 2008)