Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1640 databronnen gevonden. Er worden 1640 databronnen getoond op pagina 137 van de 164 pagina's.
1640 resultaten gevonden

Rechtbank van eerste aanleg Henegouwen, afdeling Charleroi, 15 december 2009

Een wiskundeleerkracht spant een kortgeding aan omdat, in tegenstelling tot haar vorige school in het officieel stadsonderwijs, bij de nieuwe aanwijzing in drie scholen, het dragen van de hoofddoek verboden wordt. De rechter meent dat de principes van neutraliteit die voor dit type van onderwijs decretaal geregeld zijn moeten nageleefd worden en de veruiterlijking van deze neutraliteit zelfs als een wezenlijke en bepalende beroepsverseiste kan beschouwd worden. De directie mocht zich op het neutraliteitspincipe beroepen om de hoofddoek te verbieden.
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Brussel (Franstalig), 27 november 2009

Na een grondige analyse van alle teksten (pamfletten, artikels in tijdschriften, website ...) veroordeelt de correctionele rechtbank Mevrouw B. (auteur, verantwoordelijke uitgever, voorzitter van de vzw / politieke partij), de vzw en de secretaris ervan (verantwoordelijk voor de website) wegens het herhaaldelijk aanzetten tot haat, geweld en discriminatie.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 17 november 2009

Een piloot is boordcommandant. Hij heeft de Duitse nationaliteit. Hij wordt ontslagen wanneer hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en meent dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 17 november 2009

Een piloot is boordcommandant. Hij wordt ontslagen wanneer hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt. Hij meent dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 17 november 2009

Een piloot is boordcommandant. Hij heeft de Zweedse nationaliteit. Hij wordt ontslagen wanneer hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en meent dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 17 november 2009

Een piloot is boordcommandant en instructeur. Hij wordt ontslagen wanneer hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en meent dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 16 november 2009

Een man meent dat hij wordt gepest op het werk, maar volgens het arbeidshof gaat het om geïsoleerde feiten.

Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 4 november 2009

Het slachtoffer heeft een motorische handicap en heeft een getrainde assistentiehond. Omwille van de hond wordt haar toegang tot een restaurant geweigerd.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 22 oktober 2009

Een fitnesscentrum wordt anoniem aangeklaagd voor discriminatoire praktijken ten aanzien van potentiële allochtone klanten (o.m. specifieke prijslijst). 

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Gent, 13 oktober 2009

Een persoon wil een dancing betreden maar de portier weigert hem de toegang. Bij de tussenkomst van de politie verklaart de portier dat hij daartoe opdracht kreeg van de uitbater. 

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?