Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1333 databronnen gevonden. Er worden 1333 databronnen getoond op pagina 72 van de 134 pagina's.
1333 resultaten gevonden
Unia (burgerlijke) partij

Hof van Justitie van de Europese Unie, 14 maart 2017

In 2006 begon een moslima die toen al drie jaar voor een beveiligingsfirma werkte, een hoofddoek te dragen. Volgens de personeelsverantwoordelijke had de onderneming een ongeschreven neutraliteitsbeleid. Een onderhandelingspoging van Unia liep op niets uit, de vrouw werd aan de deur gezet.

Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalig), 14 maart 2017

Een studente verpleegkunde weigert haar hoofddoek uit te laten tijdens de lessen en de stages. Het reglement van de school voorziet dergelijk verbod.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Namen, afdeling Dinant, 9 maart 2017

Mijnheer V. werd vervolgd omdat hij een slag toebracht aan mevrouw N. die bij hem thuis kwam om zijn echtgenote te verzorgen. De feiten gingen gepaard met beledigingen wegens de Afrikaanse afkomst van mevrouw N. De rechtbank weerhield racisme als verzwarende omstandigheid.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 3 maart 2017

Een vuilnisophaler wordt ontslagen na een aanvaring met een hiërarchische verantwoordelijke. Hij meent dat hij het slachtoffer is van pesterijen en discriminatie. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de man geen feiten kan aanvoeren die een vermoeden van pesterijen en discriminatie kunnen staven.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 21 februari 2017

Een onderzoekster bij een grote onderneming licht haar werkgever in over haar zwangerschap. Twee maanden later wordt ze ontslagen wegens herstructurering van het bedrijf. Ze eist de vergoeding op ter bescherming van zwangere vrouwen tegen ontslag, maar op 29 september 2014 werd haar verzoek door de arbeidsrechtbank afgewezen.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 21 februari 2017

Tijdens een betoging tegen het optreden van Israelische militairen ten aanzien van Palestijnen, wordt een slogan gescandeerd die wijst op het aanzetten tot haat en geweld tegen Joden.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 21 februari 2017

Een dame wordt ernstig ziek rond haar vijftigste. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van 60. Daarna kan ze hetzij haar pensioen nemen hetzij in dienst blijven, maar zonder inkomensgarantieregeling en dus enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.

Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Luik, 16 februari 2017

Donderdag 16 februari veroordeelde het hof van beroep van Luik twee mannen tot een gevangenisstraf van 11 en 7 jaar voor de verkrachting en poging tot moord met homofobie als motief op een 53- jarige man uit Luik.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Limburg, afdeling Hasselt, 14 februari 2017

Twee politiemannen moeten tussenkomen in een café. De klant weigert naar buiten te gaan en gedraagt zich agressief. Hierbij formuleert hij verwijten ten aanzien van één van de politiemannen, duidelijk verwijzend naar de afkomst van de agent.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 8 februari 2017

Een informaticus werkt voor een auditbedrijf. Nadat hij meermaals afwezig is wegens ziekte, wordt hij ontslagen, ondanks zijn aanvraag om het werk halftijds te hervatten. Hij meent dat zijn ontslag willekeurig en discriminerend is en vecht het aan.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?