Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1309 databronnen gevonden. Er worden 1309 databronnen getoond op pagina 95 van de 131 pagina's.
1309 resultaten gevonden
Unia (burgerlijke) partij

Hof van Cassatie, 10 september 2012

Een kankerpatiënte had als gevolg van haar behandeling te kampen met kaalheid; daarom droeg ze een hoofddoek. Samen met haar gezin ging ze uit voor een etentje. De dienster wees haar erop dat hoofddeksels in het restaurant niet toegelaten waren.

Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 3 september 2012

Een vrouw van Turkse origine postuleert voor een job bij een reisagentschap. Haar kandidatuur wordt niet weerhouden en later zal ze er in slagen om een schriftelijk bewijs terug te vinden van de reden van de weigering. Bij een 2e sollicitatie, voor een andere job, wordt ze aangenomen. De relatie met haar diensthoofd verloopt bijzonder moeilijk en uiteindelijk wordt ze ontslagen.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 29 augustus 2012

De beklaagden werden veroordeeld voor diverse gewelddadige feiten van afpersing en diefstal ten aanzien van homoseksuele mannen die zij onder valse voorwendselen naar een plaats op Linkeroever hadden gelokt en daarna hadden beroofd. Een van de beklaagden stelt overigens dat de mannen doelbewust om hun seksuele geaardheid waren uitgekozen, omdat men ervan uitging dat ze geen klacht zouden durven indienen.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 30 juli 2012

Een werknemer van de MIVB wordt gepest op het werk vanwege zijn Marokkaanse afkomst. De MIVB neemt een aantal maatregelen; ze brengt de werknemer onder meer in een andere dienst onder. Maar vanwege zijn gezondheidstoestand is hij vaak afwezig, en uiteindelijk wordt hij ontslagen.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Brussel (Franstalig), 28 juni 2012

In minder dan een maand tijd begaan de daders uiterst gewelddadige en nietsontziende aanvallen die blijk geven van een totaal misprijzen voor de slachtoffers. Een van de slachtoffers is een jonge homoseksuele man die een poging tot verkrachting ondergaat. De wijze waarop dat gebeurt is voor de rechter het bewijs dat de daad geïnspireerd was door de haat voor homoseksuele personen.
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Brussel (Franstalig), 27 juni 2012

De Raadkamer van de rechtbank van eerste aanleg te Brussel heeft een aantal politiemensen doorverwezen naar de correctionele rechtbank. Ze werkten als spoorwegpolitie in het Zuidstation en werden aangeklaagd bij de algemene inspectie van de federale politie door nieuwe collega’s. het gaat om onmenselijke behandeling, valse proces-verbalen, slagen en verwondingen, willekeurige aanhoudingen en / of hechtenis. Slachtoffers van de feiten waren personen van vreemde afkomst, sommigen onder hen leefden in armoede, soms zonder documenten.

Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalig), 22 juni 2012

Een erkend en dus gesubsidieerd onthaaltehuis voor personen in moeilijkheden werft een blinde medewerker aan. Het dient een aanvraag in om een inschakelingspremie te krijgen. Die premie bestaat uit een financiële tussenkomst in loon en sociale bijdragen en moet het rendementsverlies compenseren. De premie wordt geweigerd omdat gecumuleerd met andere tussenkomsten het loon van de persoon in kwestie volledig gedekt zou zijn.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 4 juni 2012

In 2005 worden op het kerkhof van Sint-Niklaas een aantal graven beschadigd. Een lokaal krantje van een politieke partij beweert dat de daders van allochtone afkomst zijn, wat niet strookt met de werkelijkheid. In een eerste fase wordt de verantwoordelijke uitgever vervolgd voor aanzetten tot haat, discriminatie of geweld. Een jaar na de feiten komen de schrijver van het artikel en de lokale hoofdredacteur in beeld. Ze worden uiteindelijk ook veroordeeld.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 15 mei 2012

Een homoseksuele werknemer dient één klacht in bij de interne preventiedienst voor feiten die zowel konden vallen onder de toepassing van de wet van 25 februari 2003 (vroegere algemene antidiscriminatiewet) en onder de wetgeving inzake welzijn op het werk (wet van 4 augustus 1996). In beide wetgevingen is een vergoeding voorzien die de werkgever moet ontmoedigen de werknemer die klacht heeft ingediend te ontslaan en die laatste schadevergoeding toe te kennen voor het verlies van zijn job. 

Hof van Cassatie, 14 mei 2012

Een cao van 1 februari 2005 voorzag een forfaitaire schadevergoeding door het bedrijf als dat een werkgarantie niet naleefde. Een werknemer vond dat die bepaling in strijd was met de antidiscriminatiewetten van 25 februari 2003 en 10 mei 2007.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?