Discriminatie op basis van geslacht (of gender)
We spreken van discriminatie op grond van geslacht als iemand minder gunstig wordt behandeld dan iemand anders omdat die persoon een vrouw, man of transgender is.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen is de organisatie die bevoegd is om discriminatie op basis van geslacht (of gender) te bestrijden en gelijkheid te bevorderen.
Wat is discriminatie op basis van geslacht?
Discriminatie op basis van het geslacht heeft betrekking op een verschil in behandeling gebaseerd op:
- geslacht
- zwangerschap
- medisch begeleide voortplanting
- bevalling
- borstvoeding
- moederschap
- gezinsverantwoordelijkheden
- genderidentiteit
- genderuitdrukking
- seksuele kenmerken
- medische of sociale transitie
Al deze aspecten vallen onder het beschermd kenmerk geslacht.
Voorbeelden
- Een persoon niet aanwerven omdat die een medische of sociale transitie ondergaat, is een vorm van directe discriminatie.
- Kan een vorm van indirecte discriminatie zijn: een minimumlengte van 1m70 eisen om toegelaten te worden tot de politieschool of een premie toekennen aan mensen die voltijds werken ten nadele van mensen die deeltijds werken.
- Wanneer een werkneemster op de werkvloer wordt lastiggevallen met dubbelzinnige opmerkingen en gebaren of ongewenste pornografische beelden ontvangt, is er sprake van seksuele intimidatie.
Veelgestelde vragen over discriminatie op basis van geslacht (of gender)
Openen Is Unia bevoegd voor dit beschermd kenmerk?
Nee. Je mag genderidentiteit en genderuitdrukking niet verwarren met seksuele oriëntatie, een kenmerk dat wel onder de bevoegdheid van Unia valt.
Op federaal niveau wordt discriminatie op basis van geslacht en andere kenmerken die hieronder vallen, bepaald door de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie.
Wanneer het gaat om discriminatie op grond van meerdere beschermde kenmerken (gecumuleerde of intersectionele discriminatie), werkt Unia samen met het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.
Waar kan je discriminatie melden over ongelijkheid tussen vrouwen en mannen?
Je hebt seksistische uitlatingen gehoord of gelezen? Je werd ontslagen omdat je zwanger bent? Je hebt een jobaanbieding gezien die enkel voor mannen of voor vrouwen openstaat? Je werd anders behandeld omdat je een transgender persoon bent?
Neem contact op met het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.
Meer weten over het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen werd opgericht in december 2002 en is de onafhankelijke federale overheidsinstelling die instaat voor het waarborgen en bevorderen van de gelijkheid van vrouwen en mannen en de bestrijding van elke vorm van discriminatie en ongelijkheid op basis van een beschermd kenmerk, zoals bijvoorbeeld geslacht. Het doet dit door het ontwikkelen en in praktijk brengen van een aangepast wettelijk kader en geschikte structuren, strategieën, instrumenten en acties. Het Instituut wil de gendergelijkheid verankeren zodat de mensen dit in hun denken en in hun handelen als vanzelfsprekend beschouwen.
Het Instituut is onderverdeeld in verschillende teams die werken op diverse actiedomeinen, zoals bijvoorbeeld gender mainstreaming, arbeid, geweld, onderzoek... Het team individuele juridische ondersteuning behandelt infovragen en klachten van slachtoffers van discriminatie.
Meer info over discriminatie
Ontdek alle discriminatiecriteriaSeksuele oriëntatie
Discriminatie omdat je bijvoorbeeld gay bent. Gendergerelateerde beschermde kenmerken vallen hier niet onder.
Discriminatie melden
Voel je je gediscrimineerd of ben je getuige van discriminatie? Doe online je melding of bel gratis 0800 12 800 op werkdagen tussen 9.30 en 13 uur.