Racisme

Een club weigert jonge Roma de toegang, bij een sollicitatie wordt een kandidaat geweigerd vanwege zijn niet- Europese nationaliteit, in een verhuuradvertentie staat 'Geen zwarten' gedrukt, een cafébaas zegt tegen zijn klanten dat 'Joden en honden' bij hem niet welkom zijn, op een discussieforum wordt opgeroepen tot 'de deportatie van moslims', ...

De antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving omvat vijf zogenoemde 'raciale criteria': nationaliteit, huidskleur, afkomst en nationale of etnische afstamming. Op grond van die criteria zijn strafbaar:

directe of indirecte discriminatie: iemand ontslaan, of weigeren om hem aan te nemen; weigeren aan iemand te verhuren enzovoort;
haatboodschappen: aanzetten tot haat, geweld of discriminatie;
haatmisdrijven: diverse vormen van geweld, fysieke en verbale agressie of pesterijen op school, op het werk, bij sport, op internet en sociale media.

Wat doet Unia?

Unia bestrijdt racisme op alle maatschappelijk domeinen waarvoor het bevoegd is. Dat doen we:

door mensen die gediscrimineerd zijn te adviseren en te begeleiden;
door te informeren, te sensibiliseren en te vormen;
door rapporten en studies te publiceren, zoals de 'Focus' over racisme in ons 'Jaarverslag Discriminatie/Diversiteit 2013' en de 'Socio-economische Monitoring';
door werkgevers - met name via de onlineopleiding eDiv - te informeren over de antidiscriminatiewetgeving;
door aanbevelingen te richten aan de bevoegde autoriteiten;
door te overleggen met de sectoren, de overheid en het maatschappelijke middenveld.

Unia is ook bevoegd om tussenbeide te komen op grond van de Negationismewet.

Gediscrimineerd of getuige van discriminatie?

Meld het!

Unia wil volop inzetten op een samenleving van solidaire en verbonden mensen waarin iedereen gelijkwaardig kan deelnemen aan alle aspecten van het maatschappelijk leven. Dit jaarverslag bundelt de initiatieven die we daartoe hebben genomen in 2019.

In België blijft iemands origine een hinderpaal op de arbeidsmarkt. De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg ontwikkelde samen met Unia de Socio-economische Monitoring om dit te keren.

Meer dan 100 klassen van het middelbaar waagden hun kans en deden mee met onze #GeefMe1Minuut-wedstrijd. Zij zonden elk hun eigen video van 1 minuut in om een vuist te maken tegen racisme.

Van persberichten over inhoudelijke tot actuele items: de artikels op deze website kunnen uiteenlopende gedaanten aannemen.

Naast haar jaarverslag over discriminatie en gelijke kansen publiceert Unia uiteenlopende uitgaven.

De Belgische burger is tegen discriminatie beschermd op niveau van de gewesten en gemeenschappen, op federaal, Europees en internationaal niveau.

Unia formuleert gerichte adviezen en aanbevelingen aan organisaties en overheden.

In discriminatiedossiers speelt Unia in de eerste plaats de rol van onderhandelaar.

Unia verzamelt uit rechtspraak voortvloeiende beslissingen en maakt ze mee bekend.

In de strijd tegen kettingmails met haatboodschappen heeft Unia een eenvoudige maar doeltreffende strategie: we ontrafelen de boodschap en leggen valse of gemanipuleerde informatie bloot.

Unia maakt zich zorgen over het plan van de minister van Binnenlandse Zaken om aan de politie de mogelijkheid te geven om gezichtsherkenning te gebruiken. Want deze technologie kan leiden tot onbedoelde discriminaties.

Managementkeuzes van een politiezone hebben, al dan niet gewild, een positieve of negatieve invloed op de relaties tussen politie en bevolking. Bijvoorbeeld wanneer de identiteit van sommige bevolkingsgroepen wordt gecontroleerd. Dit blijkt uit een actieonderzoek dat tussen 2017 en 2019 werd uitgevoerd bij de politiezone Brussel Noord.

Unia heeft een onderzoek gefinanceerd over selectiviteit bij de politie, in samenwerking met het Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie (NICC) en de politiezone Brussel Noord (PolBruNo). De belangrijkste les uit het onderzoek? De manier waarop een politiezone wordt geleid, heeft een stevige impact op de praktijken van de politieagenten. Het is dan ook op dat niveau dat er werk te doen valt om de relatie tussen politie en bevolking te verbeteren.

Om Unia's opdracht om online haatboodschappen te bestrijden uit te voeren, willen we begrijpen hoe online haat ontstaat, functioneert en opgang maakt. Onderzoekers van de Vrije Universiteit Brussel en UCLouvain maakten daarom in opdracht van Unia een taalwetenschappelijke analyse van de boodschappen van politici, partijen en influencers op sociale media in verkiezingstijd.

Blijf op de hoogte

Wil je de activiteiten van Unia volgen? Dat kan op verschillende manieren:

Volg ons op:

Racisme

Wat doet Unia?

Gediscrimineerd of getuige van discriminatie?

Jaarverslag 2019: werken aan een gelijkere samenleving voor iedereen

Socio-economische Monitoring 2019: arbeidsmarkt en origine

Wedstrijd #GeefMe1Minuut: Maak een campagne tegen racisme

Zoek inhoud over Racisme

Artikels

Publicaties

Wetgeving

Aanbevelingen van Unia

Onderhandelde oplossingen

Rechtspraak

Media-analyses

Recente artikels Racisme

Geen gezichtsherkenning zonder analyse van impact en passende waarborgen

Onderzoek neemt selectiviteit bij politieoptreden onder de loep

Recente publicaties Racisme

Identificeren en aanpakken van problemen of misbruiken bij politionele selectiviteit

Berichten in het grensgebied tussen opinie en haat: een analyse van de communicatie van Vlaamse politieke accounts op sociale media

Blijf op de hoogte