Kennis en aanbevelingen over discriminatie
Unia is een kennis- en expertisecentrum dat inclusie- en discriminatiethema’s op verschillende manieren onderzoekt en ontsluit. In onze kennisbank brengen we alles voor je samen. Zoek op specifieke woorden of filter op beleidsaanbevelingen, onderzoeken, praktische tools, jaarverslagen, verkiezingsmemorandum enz.
Wil je meteen in de databronnen over discriminatie duiken? Check onze Equality Data Hub.
In de kijker
Discriminatie door digitale ongelijkheid
Digitalisering biedt heel wat voordelen, maar kan zorgen voor digitale ongelijkheid en discriminatie. We gaan in op de belangrijkste vragen.
Cijfers over meldingen en dossiers bij Unia
Welke situaties melden mensen ons het meest? Over welke discriminatiegronden en actiedomeinen opent Unia het vaakst een dossier? Op deze interactieve pagina kan je de cijfers van Unia raadplegen tussen 2017 en 2025.
Equality Data Hub: data over (on)gelijkheid & discriminatie
De Equality Data Hub biedt een overzicht van bestaande equality data voor verschillende beschermde kenmerken.
Jaarverslag 2024: samen!
In ons jaarverslag 2024 blikken we terug op de spraakmakende dossiers van het voorbije jaar en de nieuwe uitdagingen die artificiële intelligentie en digitale ongelijkheid met zich meebrengen.
Rapport 'Geestelijke gezondheid in de gevangenis - een uitweg uit de impasse' (2025)
Unia en de CTRG (Centrale Toezichtsraad voor het Gevangeniswezen) publiceren een verslag over geestelijke gezondheidszorg in de gevangenis.
Praktijktesten en mystery shopping bij discriminatie
Een praktijktest kan discriminatie aantonen door vergelijkende testen. Ook mystery shopping kan discriminatie bewijzen. Lees meer over discriminatietesten.
Cyberhaat
Cyberhaat verwijst naar discriminerende of vernederende haatspraak op internet. Denk aan racistische, homofobe, seksistische of andere uitingen.
Brochure 'Werken met een handicap: redelijke aanpassingen op het werk' (2025)
Deze brochure gaat in op de redelijke aanpassingen voor mensen met een handicap op het werk. Helemaal op maat van de verschillende spelers op de werkvloer: werkgevers, vakbonden, jobcoaches, preventieadviseurs, bedrijfsartsen en andere tussenpersonen.
Gewichtsdiscriminatie of 'grossofobie'
Grossofobie is discriminatie van dikke mensen. Lees meer over dit fenomeen en de impact ervan.