Kennis en aanbevelingen over discriminatie
Unia is een kennis- en expertisecentrum dat inclusie- en discriminatiethema’s op verschillende manieren onderzoekt en ontsluit. In onze kennisbank brengen we alles voor je samen. Zoek op specifieke woorden of filter op beleidsaanbevelingen, onderzoeken, praktische tools, jaarverslagen, verkiezingsmemorandum enz.
Wil je meteen in de databronnen over discriminatie duiken? Check onze Equality Data Hub.
In de kijker
11 jaar antidiscriminatierechtspraak: een statistische doorlichting (2025)
De studie '11 jaar antidiscriminatierechtspraak: een statistische doorlichting' onderzoekt de succespercentages van rechtszaken.
Cijfers over meldingen en dossiers bij Unia
Welke situaties melden mensen ons het meest? Over welke discriminatiegronden en actiedomeinen opent Unia het vaakst een dossier? Op deze interactieve pagina kan je de cijfers van Unia raadplegen tussen 2017 en 2024.
Equality Data Hub: data over (on)gelijkheid & discriminatie
De Equality Data Hub biedt een overzicht van bestaande equality data voor verschillende beschermde kenmerken.
eDiv: onlinetool voor diversiteit op het werk
eDiv is een gratis online leerplatform van Unia voor een meer diverse, inclusieve en discriminatievrije werkomgeving. Ontdek meer over eDiv.
Memorandum voor lokale verkiezingen 2024
In de aanloop naar de lokale en provinciale verkiezingen van 13 oktober 2024 hebben de lokale ambassadeurs van Unia een memorandum voor lokale en provinciale besturen in België opgesteld.
Hoofddoek en religieuze symbolen: wettelijk kader
Welke juridische grondslagen zijn er om te bepalen of een hoofddoek of tulband al dan niet kunnen? Ontdek de wetgeving en rechtspraak.
Religieuze praktijken op de werkvloer
Religieuze praktijken worden beschermd door de vrijheid van godsdienst. Wat doe je als werkgever met vragen naar aanpassingen? We helpen je!
Hoofddoek op het werk
Hoe ga je als werkgever om met werknemers die een hoofddoek willen dragen? Check de antwoorden op de vragen over religieuze symbolen.
Aanbeveling over de non-discriminatieclausule bij overheidsopdrachten (2024)
Unia wil dat overheden hun aankopers verplichten om een non-discriminatieclausule standaard op te nemen in alle bestekken. We werkten enkele modelclausules uit om op te nemen in alle bestekken. Het opnemen van een non-discriminatieclausule in overheidsopdrachten kan een hefboom worden voor een inclusieve arbeidsmarkt vrij van discriminatie.