Arbeidshof Brussel, 4 oktober 2011
De arbeidsrechtbank te Brussel had, bij vonnis van 18 maart 2010, besloten dat er sprake was van discriminatie op grond van politieke overtuiging in het kader van het ontslag van een werknemer, lid van een bepaalde politieke partij, door een vakbond.
Het Arbeidshof analyseert het conflict tussen grondrechten dat in deze zaak voorligt. Volgens het Hof is de vakbond wel degelijk een identiteitsgebonden onderneming. De ontslagen werknemer had door zijn functie toegang tot het hele informaticasysteem. Hij heeft misschien wel zijn lidmaatschap opgezegd bij de politieke partij in kwestie maar dit betekent niet dat hij het gedachtegoed niet meer zou genegen zijn. Zijn ontslagbrief stelt immers: “Onder grote druk zie ik mij genoodzaakt…”.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 4 oktober 2011
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.