Rechtspraak over discriminatie

Twee voetbalsupporters werden ervan beschuldigd antisemitische liederen te hebben gezongen tijdens een voetbalwedstrijd. Ze werden vrijgesproken omdat de foto’s in het dossier niet duidelijk waren en niet met zekerheid kon worden vastgesteld dat de twee voetbalsupporters de feiten hadden gepleegd.

Het hof van assisen veroordeelt een homoseksuele man voor moord op een andere homoseksuele man. Het feit dat de dader zelf homoseksueel is verhindert niet dat hij handelde vanuit een homofoob haatmotief.

Een gynaecologe weigerde om een seropositieve patiënte te behandelen met een laser.  Het argument van de gynaecologe was dat ze niet beschikte over de juiste ontsmettingsapparatuur. De rechtbank oordeelde dat de patiënte werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.

De Belgische overheid heeft, in een zaak van politiegeweld, geen effectief onderzoek gevoerd naar de feiten. Er is bijgevolg een schending van het procedurele luik van artikel 3 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens.

Het ontslag van een arbeider tijdens een periode van afwezigheid wegens ziekte is volgens de arbeidsrechtbank discriminatoir gelet op verschillende elementen.

Een familie van woonwagenbewoners werd door een gemeente verplicht om een terrein te verlaten omdat het terrein een risico inhoudt voor overstromingen. Artikel 23 van de Grondwet waarborgt het recht op behoorlijke huisvesting. De vrederechter verplicht de gemeente om voor een nieuwe locatie te zorgen waar de familie kan beschikken over elektriciteit, water en afvalophaling.

Twee middelbare scholen uit het Vlaamse gemeenschapsonderwijs verbieden hun leerlingen om zichtbare religieuze tekenen te dragen. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelt dat dit verbod niet in strijd is met de bepalingen over de godsdienstvrijheid uit het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens.

Een medewerkster van een supermarkt werd ontslagen nadat ze enkele dagen afwezig was wegens ziekte. De werkgever beweerde dat de afwezigheid van de vrouw had geleid tot een desorganisatie van het werk, maar kon dit niet concreet maken. Het ontslag was volgens het arbeidshof discriminatoir.

Een man wordt veroordeeld tot 1 jaar gevangenisstraf wegens discriminatoire belaging en misbruik van elektronische communicatiemiddelen. Gedurende enkele weken had hij bijzonder kwetsende homo- en transfobe boodschappen ingesproken op de gsm van het slachtoffer. 

Tijdens en na een controle van de vervoersbewijzen uit een man bedreigingen en beledigingen tegenover een medewerker van de MIVB en tegenover politie-inspecteurs. deze man wordt veroordeeld tot een werkstraf van 80uur en een geldboete van 800 euro.