Rechtspraak over discriminatie

De Italiaanse wetgeving bepaalt dat werknemers die met ziekteverlof zijn, hun functie kunnen behouden gedurende een periode van 180 dagen per kalenderjaar. De wetgeving in kwestie bevat geen specifieke regeling voor werknemers met een handicap. Het Hof van Justitie van de Europese Unie bepaalt onder welke voorwaarden deze wetgeving in overeenstemming is met Richtlijn 2000/78.

Het Hof van Justitie van de Europese Unie bevestigt in dit arrest dat uit EU-Richtlijn 2000/78 de verplichting voortvloeit om te voorzien in redelijke aanpassingen bij associatie. 

Een man die analfabeet is, vraagt de Belgische nationaliteit aan. Het openbaar ministerie geeft een negatief advies. Volgens het openbaar ministerie toont de man onvoldoende aan dat hij analfabeet is. Daardoor komt hij niet in aanmerking voor een versoepeling inzake de wettelijke taalvereiste die voorzien is voor personen die analfabeet zijn.

Het arbeidsreglement van een onderneming bevat een neutraliteitsclausule. Het bedrijf weigert de kandidatuur van een vrouw die om religieuze redenen een hoofddoek draagt. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie.

Een jongen moet examens afleggen voor een jury, maar een bepaalde redelijke aanpassing wordt niet toegestaan. Hij vraagt (opnieuw) om de beslissing te schorsen bij uiterst dringende noodzakelijkheid. De Raad van State schorst de beslissing omdat de beslissing niet individueel werd gemotiveerd.

Een vrouw is arbeidsongeschikt op het ogenblik dat haar werkgever enkele verzekeringen aanpast en daardoor gelden de aanpassingen niet voor haar. Volgens de arbeidsrechtbank wordt de vrouw gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand.

Een vrouw wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden wegens ziekte. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir is en kent de wettelijk voorziene schadevergoeding tot van 6 maanden brutoloon.

Een arbeider werd ontslagen wegens desorganisatie van het werk door zijn talrijke afwezigheden. De werkgever verwees naar de Bradford-factor om het ontslag te rechtvaardigen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag van een werknemer op basis van de Bradford-factor, uitsluitend omwille van zijn afwezigheden wegens ziekte, neerkomt op een ontslag wegens zijn gezondheidstoestand.

Een bedrijf discrimineert op basis van syndicale overtuiging wanneer het een bepaalde vakbond systematisch benadeelt tegenover een andere vakbond.

Een leraar grijpt naast een benoeming in een directiefunctie. Het arbeidshof oordeelt dat hij werd gediscrimineerd op basis van zijn politieke overtuiging.