Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers
Unia probeert bij discriminatiedossiers in de eerste plaats een onderhandelde oplossing te vinden. Een onderhandelde oplossing is een manier om een discriminatiedossier op te lossen zonder naar de rechtbank te stappen. Zo willen we snel het concrete probleem verhelpen en tegelijk duurzaam en structureel werken. Unia kan daarbij de betrokken partijen begeleiden en bemiddelen.
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen waarbij Unia betrokken was. Vul een zoekterm in, maak gebruik van de filters of blader door het overzicht.
Filter
Farmaceutisch bedrijf biedt telewerk als redelijke aanpassing aan werknemer met autisme
Een werknemer met autisme vraagt een aparte ruimte als redelijke aanpassing. Ontdek hoe Unia samen met het farmaceutisch bedrijf, de werknemer en de vakbond een oplossing vindt.
Werkgever past werkplek aan voor werkneemster met een kind met een handicap
Een poetsvrouw vraagt een redelijke aanpassing op haar werk. Ze wil een overplaatsing zodat ze haar kind met een handicap naar school kan brengen. De werkgever weigert. Unia zorgt dat er een oplossing komt.
Student met dyslexie krijgt toestemming voor spellingscorrector
Unia hielp een dyslectische en dysorthografische student. Zijn school stond niet toe dat hij tijdens bepaalde lessen een spellingscorrector gebruikte.
School houdt rekening met gebrek aan redelijke aanpassingen bij eindbeoordeling
Een leerling kunstzinnige oriëntatie in het 5e middelbaar heeft dyspraxie en een stoornis in de fijne motoriek. Zij is geïntegreerd in een speciale school en op haar gewone school moet ze soms gebruik maken van ondersteuning, maar de school weigert.
Vervoersmaatschappij vervangt minimumlengte door rijtest voor chauffeurs
Een openbare vervoersmaatschappij weigert systematisch kandidaten met een kleine gestalte voor rijfuncties.
Persoon met handicap krijgt uitzondering voor uitlaten assistentiehond zonder leiband
Unia werd gecontacteerd door een oudere persoon die een rollator gebruikt en die van haar syndicus boetes kreeg omdat ze haar kleine hond zonder leiband in de tuinen van de residentie uitlaat.
School zorgt voor toegankelijke klaslokalen voor student in rolstoel
Een student wenst een opleiding medisch secretariaat te volgen. Zijn inschrijving wordt geweigerd omdat hij in een rolstoel zit en de lessen op een hogere verdieping gegeven worden. Unia komt tussen om een oplossing uit te werken.
Werkgever zorgt voor aangepaste werkplek voor slechtziende werkneemster
Een werkneemster met een visuele handicap vroeg haar werkgever om haar telewerktijd op te nemen en om een bureau bij het raam. Unia ging in dialoog met de werkgever, die uiteindelijk akkoord ging met de uitvoering van deze redelijke aanpassingen.
Werkgever neemt maatregelen na pesterijen wegens autisme
Een medewerker wordt zwaar gepest en daarna ontslagen, omdat hij een autismespectrumstoornis heeft. Unia zorgt voor redelijke aanpassingen.