Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1607 databronnen gevonden. Er worden 1607 databronnen getoond op pagina 128 van de 161 pagina's.
1607 resultaten gevonden

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 25 januari 2011

Het arbeidshof past in dit arrest artikel 12, § 3 antidiscriminatiewet toe: "Voor de pensioentoezeggingen die reeds van kracht waren op 14 november 2003 is het verbod op leeftijdsdiscriminatie slechts van toepassing vanaf 2 december 2006."

Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalig), 25 januari 2011

Een jonge vrouw die een hoofddoek draagt wordt verzocht haar hoofddoek af te nemen in een bowlingzaak. De uitbater beroept zich op het huishoudelijk reglement waarbij, in naam van de veiligheid, alle hoofddeksels verboden zijn. De rechter besluit tot een indirecte discriminatie op basis van geloofsovertuiging.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Mechelen, 24 januari 2011

Een vrouw wordt aangeworven op 31 juli 2008, in het kader van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, voor de leiding en verantwoordelijkheid van de manuele verpakking. Ze genoot een opleiding voor deze job en werkt in ploegen. Vanaf 13 maart 2009 dient ze opeenvolgende ziekteattesten in.
Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Gent, 20 januari 2011

Een ervaren (solo) reiziger wenst deel te nemen aan een groepsreis naar Jordanië. Zijn deelname wordt geweigerd omdat hij doof is. 

Ar­beids­recht­bank Luik, afdeling Namen, 10 januari 2011

De werkgever ontslaat een werkneemster voor zware fout ingevolge bewoordingen die ze geuit heeft op een facebookpagina waar tal van werknemers van het bedrijf actief op zijn. 

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 5 januari 2011

Een man staat terecht voor racistische uitlatingen die werden verspreid via zijn blog. De rechter meent dat de inhoud van de blogberichten de grens van de vrije meningsuiting overschrijden en racistisch zijn. 

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 5 januari 2011

Een jonge man krijgt in Mechelen geen toegang tot een café. De weigering steunt op racistische motieven.
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Limburg, afdeling Tongeren, 5 januari 2011

2 jongeren worden bij verstek veroordeeld wegens opzettelijke brandstichting in een Sikhtempel. 

Hof van beroep Brussel (Franstalig), 5 januari 2011

Een man wordt veroordeeld voor car-jacking en het stelen van een GSM en portefeuille. De aanval was welbewust, overwogen en homofoob getint.

Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, 28 december 2010

Ht arbeidshof bevestigt een uitspraak geveld door de arbeidsrechtbank te Kortrijk op 22 september 2009. De zaak draait rond het al dan niet op racistische motieven gestoeld ontslag. Een office-manager van een interimkantoor had in een kranteninterview kritiek geuit als zou zijn werkgever teveel aandacht besteden aan omzet en dus gevolg geven aan discriminatoire wensen van sommige klanten.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?