Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw krijgt geen arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur omdat ze niet slaagt in een test. 2 collega's krijgen wel een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zonder dat ze een test moeten afleggen. De vrouw stuurt een brief naar haar werkgever omdat ze meent dat er sprake is van discriminatie. Dat leidt tot haar ontslag. De vrouw beroept zich vervolgens op de bescherming tegen represailles.

Richtlijn 2000/78 staat niet in de weg aan een nationale wettelijke regeling die bepaalt dat hoogleraren die de leeftijd van 68 jaar bereiken ambtshalve worden gepensioneerd.

Een apothekersassistente vangt haar job aan (juli 1989) bij een bedrijf dat een paar maanden later wordt overgenomen. In 1998 heeft ze bevallingsverlof, gevolgd door ouderschapsverlof dat verschillende keren verlengd wordt. Voordat ze haar werkzaamheden hervat vraagt ze een vast deeltijds uurrooster alsook verzoekt ze de hoofddoek te mogen dragen. 

Een werknemer was het slachtoffer van grappen en opmerkingen omwille van zijn seksuele geaardheid. Hij legde een gemotiveerde klacht neer voor intimidatie (op basis van artikel 32tredecies welzijnswet van 4 augustus1996) en voor discriminatie (artikel 21 antidiscriminatiewet van 25 februari 2003). De preventieadviseur deelt zijn verslag mee en de werkgever ontslaat de werknemer om dringende reden.

Een man van Indische afkomst en een vriend worden het slachtoffer van zinloos geweld. Ze krijgen slagen toegediend en één van de daders ontkent geenszins zijn betrokkenheid met de hem ten laste gelegde feiten. 

De zaak betreft de toegang tot een fitnesszaal in het Antwerpse van personen van buitenlandse origine. In hoger beroep had het hof van beroep van Antwerpen op 25 februari 2009 geoordeeld dat er geen sprake kon zijn van praktijktest noch van omkering van bewijslast, aangezien de politie kon vaststellen dat er zowel mannen van buitenlandse origine als gesluierde vrouwen aanwezig waren in de fitnesszaal. 

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een maatregel op grond waarvan arbeidsovereenkomsten van werknemers automatisch eindigen bij het bereiken van de op 65 jaar vastgestelde pensioenleeftijd.

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling volgens welke werknemers die in aanmerking komen voor een ouderdomspensioen dat door hun werkgever wordt betaald uit hoofde van een pensioenregeling waarbij zij zich vóór de leeftijd van 50 jaar hebben aangesloten, alleen op die grond niet in aanmerking kunnen komen voor een speciale ontslagvergoeding die is bedoeld om de herintreding in het arbeidsproces van werknemers met een anciënniteit van meer dan 12 jaar in de onderneming te bevorderen.

Een cao maakt het mogelijk om werknemers die de pensioenleeftijd bereiken te ontslaan onder bepaalde voorwaarden. De bepalingen van deze cao zijn volgens het arbeidshof niet discriminatoir (op grond van leeftijd),