Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1603 databronnen gevonden. Er worden 1603 databronnen getoond op pagina 145 van de 161 pagina's.
1603 resultaten gevonden
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 4 januari 2006

De correctionele rechtbank veroordeelde een persoon wegens het strafbaar aanzetten tot haat op basis van een brief die hij aan 800 personen verstuurde, waarin vermeld stond dat 70% van de criminaliteit gelieerd is met de drugshandel en verbonden met immigranten of clandestiene vreemdelingen.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 16 december 2005

3 personen werden voor de correctionele rechtbank gedaagd in verband met het inzingen en verspreiden van een 'alternatieve' versie van de 'Kabouterdans', genaamd de 'Makakkendans'.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 2 december 2005

Een scheidsrechter die ontslagen wordt omwille van het bereiken van een leeftijdsgrens van 45 jaar is het slachtoffer van discriminatie op grond van leeftijd. Een scheidsrechter moet natuurlijk over een behoorlijke lichamelijke conditie beschikken om te kunnen werken, maar hiervoor bestaan specifieke tests. Het hanteren van een leeftijdsgrens is bijgevolg onnodig discriminerend en heeft geen legitiem doel dat objectief en redelijk wordt gerechtvaardigd.
Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Gent, 30 november 2005

In het arrest in beroep brengt de voorzitter  van het hof van beroep duidelijkheid over de toepassingsvoorwaarden van het principe van de verdeling van de bewijslast en over de waarde van een deurwaardersattest.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 22 november 2005

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling op grond waarvan het sluiten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd onbeperkt is toegestaan wanneer de werknemer 52 jaar of ouder is, tenzij er een nauw zakelijk verband bestaat met een eerdere arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met dezelfde werkgever.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Brugge, 15 november 2005

Beklaagde ontmoet in de kantoren van het OCMW een persoon met een andere huidskleur. Onmiddellijk begint hij deze persoon te slagen en racistische verwijten naar het hoofd te slingeren. Tijdens zijn ondervraging komt hij er open voor uit dat zijn gedrag was ingegeven door een zeker misprijzen en vijandigheid voor de etnische afkomst van de persoon.

Hof van beroep Luik, 2 november 2005

De correctionele rechtbank van Luik veroordeelde een eigenaar op basis van artikel 2 van de antiracismewet omdat hij weigerde zijn eigendom te verhuren aan een persoon op basis van de huidskleur en godsdienstige overtuigingen van zijn echtgenote. 

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 24 oktober 2005

Een Nederlandse hoteleigenaar uit Beveren ontslaat een van zijn vele allochtone werknemers na een handgemeen in de keuken om dringende reden. 2 maanden later schrijft de zaakvoerder op de C4 van zijn werknemer: "kan zich niet aanpassen aan het land, zou beter teruggestuurd worden naar de boes boes waar mensen elkaar aanvallen".

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 21 oktober 2005

Wanneer 3 jongeren het pad kruisen van 2 Joodse jongens wordt er geroepen "vuile Jood", de middenvinger opgestoken en gedreigd met een kopstoot.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Kortrijk, 19 oktober 2005

Vrijspraak van een medewerkster van een uitzendkantoor die verantwoordelijk was voor de plaatsing van een vacature voor de functie van Export Sales Assistant op de website van de VDAB. Bij de selectiecriteria vermeldde zij uitdrukkelijk naast diplomavereisten en talenkennis dat de werkzoekende van ‘Belgische nationaliteit en origine moest zijn’.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?