Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

411 databronnen gevonden. Er worden 411 databronnen getoond op pagina 14 van de 42 pagina's.
411 resultaten gevonden
Actieve filters: Unia (burgerlijke) partij
Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Luik, 16 juni 2020

Een dierenpark verbood de toegang voor personen met een beperking wanneer ze vergezeld zijn van een assistentiehond. Ondanks talrijke pogingen kon er geen minnelijke oplossing gevonden worden en hield het dierenpark vast aan dit standpunt. 

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Leuven, 15 juni 2020

Een jongeman wordt zwaar aangepakt door 3 personen in het station van Aarschot en belandt op de sporen. Zijn zus filmt het hele gebeuren, waarbij duidelijk racistische bewoordingen gebruikt worden.

Unia (burgerlijke) partij

Grond­wet­te­lijk Hof, 4 juni 2020

Een hogeschool van de Stad Brussel verbiedt in haar huishoudelijk reglement o.m. het dragen van religieuze tekens. Ze beroept zich hiervoor op het decreet van 31 maart 1994 van de Franse Gemeenschap (artikel 3) dat de neutraliteit van het gemeenschapsonderwijs definieert. Meerderjarige leerlingen die de hoofddoek wensen te dragen, starten een rechtszaak en de rechtbank formuleert een prejudiciële vraag.
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Kortrijk, 3 juni 2020

Een man beheert, onder diverse pseudoniemen, verschillende platformen op sociale media waarop discriminerende en stigmatiserende berichten ten aanzien van joden, zwarte personen en moslims worden gepost. Er wordt eveneens fake news gepost over een schaap dat zou gemarteld en gedood zijn in de buurt van een asielcentrum.
Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Brussel (Franstalig), 5 mei 2020

Mijnheer N. werd via een interimkantoor aangeworven om twee dagen te werken als slager in een supermarkt. Het hoofd van de slagerij stelde tegenover mijnheer N. dat zijn contract niet verlengd kon worden omdat verschillende klanten hadden gemeld dat ze geen zwarte persoon wilden in de slagerij
Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 22 april 2020

Een dame postuleert voor een job dat overeenstemt met haar profiel. Haar kandidatuur wordt niet weerhouden. Ze hernieuwt haar kandidatuur onder een andere naam en raakt verder in de selectieprocedure.
Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalig), 4 februari 2020

Een sportzaal weigert personen die een hoofddoek dragen, op grond van het huishoudelijk reglement. Dit reglement was reeds voorwerp van een juridische procedure die resulteerde in een arrest van 8 september 2015.
Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Henegouwen, afdeling Charleroi, 10 januari 2020

Een leerkracht lager onderwijs lijdt aan multiple sclerose. Tussen 2011 en 2015 weigert de werkgever redelijke aanpassingen te treffen. Pas daarna wordt, na tussenkomst van Unia, op bepaalde punten toegegeven. Het is pas na een gerechtelijke bemiddeling dat de werkgever zijn verplichtingen nakomt, hoewel hij blijft weigeren de discriminatie te erkennen.
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Kortrijk, 27 november 2019

De beklaagde is beheerder van een publiek toegankelijk Facebookprofiel waarop bezoekers racistische boodschappen spuien. Hij ‘liket’ al deze haatboodschappen.

Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 26 november 2019

Skeyes, het autonoom overheidsbedrijf dat instaat voor de Belgische luchtverkeersleiding, is in eerste aanleg veroordeeld wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe om deel te nemen aan de aanwervingsexamens. De rechtbank beveelt de stopzetting van de discriminatoire praktijk, zoniet moet Skeyes een dwangsom betalen.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?