Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1502 databronnen gevonden. Er worden 1502 databronnen getoond op pagina 28 van de 151 pagina's.
1502 resultaten gevonden

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Brugge, 18 oktober 2022

Een 61-jarige en 69-jarige man werden veroordeeld voor aanzetten tot haat of geweld nadat ze zich racistisch hadden uitgelaten tijdens een tramrit.

Europees Hof voor de Rechten van de Mens, 18 oktober 2022

Een Duitse man van Indische afkomst werd samen met zijn dochter gecontroleerd tijdens een treinrit. Hij meent dat er sprake is van discriminerende profilering. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er sprake is van een schending van artikel 14 EVRM in samenhang met artikel 8 EVRM.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Namen, afdeling Namen, 14 oktober 2022

Twee mannen worden veroordeeld voor verschillende feiten, waaronder het toebrengen van slagen en verwondingen met een haatmotief als verzwarende omstandigheid.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 13 oktober 2022

Een jonge vrouw, die de hoofddoek draagt, wenst een bedrijfsstage te doen in een sociale woningmaatschappij. De maatschappij beroept zich op haar neutraliteitsbeleid. Naar aanleiding van een stakingsvordering stelde de arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), op 17 juli 2020, 3 prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie van de Europese Unie.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Brugge, 7 oktober 2022

Een jongen van 19 jaar deelde tal van racistische berichten op de sociale media. Hij ontkende de Holocaust en bracht meermaals de Hitlergroet. Gezien de jonge leeftijd van de beklaagde kende de correctionele rechtbank de probatieopschorting toe.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Luik, afdeling Luik, 6 oktober 2022

Een man geeft een slag aan het slachtoffer en noemt hem “vuile arabier”. Hij wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen met haatmotief.
Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 6 oktober 2022

De arbeidsrechtbank Brussel, zetelend zoals in kort geding, verklaart het derdenverzet van het Centre d’action laique tegen een uitspraak van 3 mei 2021 onontvankelijk. In die uitspraak veroordeelde de arbeidsrechtbank de MIVB voor het discrimineren van een sollicitante met een hoofddoek. De MIVB besliste om niet in beroep te gaan tegen die uitspraak.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Luik, afdeling Luik, 6 oktober 2022

Een man geeft het slachtoffer een duw en zegt “Wat doe jij hier, negerin? Keer terug naar je land.” Hij wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen met haatmotief en voor aanzetten tot haat en/of geweld.
Unia (burgerlijke) partij

Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 oktober 2022

Een schoonmaker wordt ontslagen om dringende redenen. Een verantwoordelijke van het schoonmaakbedrijf geeft toelichting bij dit ontslag aan één van de klanten waar de man werkte en doet een aantal racistische uitspraken. Het arbeidshof oordeelt – anders dan de arbeidsrechtbank – dat het ontslag geen discriminatie uitmaakt op grond van de Marokkaanse origine van de man.

Hof van Cassatie, 3 oktober 2022

Jonge werknemers met een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 33% kunnen aanspraak maken op een inschakelingsuitkering wanneer ze positief meewerken in een aangepast traject. Wanneer de VDAB geen aangepast traject kan aanbieden, kan hier niet uit worden afgeleid dat de betrokkene niet positief wil meewerken in een dergelijk traject.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?