Rechtspraak over discriminatie

Een man meent dat werknemers met de Franse nationaliteit worden bevoordeeld in het bedrijf waar hij werkt. Hij dient een formele klacht in wegens discriminatie. Wanneer hij wordt ontslagen, oordeelt het arbeidshof dat hij een beroep kan doen op de represaillebescherming uit de antiracismewet.

Een paar werd door geweigerd als huurders van een woning omdat ze van vreemde afkomst zijn en de eigenares bang was voor de reactie van de andere bewoners. Ze wees hen af via een sms waarin ze ook aangaf waarom.

Na een aantal incidenten, die de melder wijt aan zijn geloof en origine, dient hij een klacht in bij de preventie-adviseur. De arbeidsrechtbank verwerpt zijn verzoek op grond van misbruik van ontslag, discriminatie en pesten op het werk. Het misbruik zou verjaard zijn en de overige grieven zijn niet gegrond.

2 mannen, waarvan één met een strafblad, brachten stickers aan op en in de omgeving van een museum gewijd aan de Holocaust en de mensenrechten. De boodschap op de sticker hield minstens een verwijzing in naar het nazisme. Ze werden herkend op camerabeelden.

Een ‘linkse’ betoging liep ten einde wanneer een persoon, die leek op een dakloze, het slachtoffer werd van extreem gewelddadige mishandeling door 5 personen, aanhangers van extreemrechts. Ook de politie, die tussenbeide kwam, deelde in de klappen.

Een bedrijfspsychologe bood diensten aan van private arbeidsbemiddeling. Ze werd veroordeeld voor het niet respecteren van verschillende bepalingen uit het Vlaams decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling en het Vlaams decreet houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt. Ze had de privacy van de kandidaten geschonden en was ingegaan op discriminerende wensen van klanten.