Rechtspraak over discriminatie

Nadat een bekende schrijver werd vrijgesproken voor negationisme en aanzetten tot haat en geweld jegens leden van de Joodse gemeenschap, werd hij opnieuw rechtstreeks gedagvaard door 3 leden van de joodse gemeenschap. De correctionele rechtbank past het 'non bis in idem'-beginsel toe: na een vrijspraak kan een beklaagde geen 2e maal worden vervolgd voor dezelfde feiten.

Een huishoudhulp wordt door haar nieuwe klant uitgescholden en geslagen met een hark. De man wordt onder meer veroordeeld voor slagen en verwondingen (met discriminerende drijfveer), geweld op het werk en opdracht geven tot discriminatie.

Het Hof van Cassatie verwerpt de cassatieberoepen gericht tegen een arrest van het hof van beroep van Gent van 20 juni 2025 waarin de veroordeling van de leider en 5 leden van de groepering Schild & Vrienden werd bevestigd.

Nadat de gsm van een bewoonster in een woonzorgcentrum werd gestolen, bleek dat even later met die gsm naar Rwanda werd gebeld. De werkgever ontslaat vervolgens een hulpverpleegkundige van Rwandese origine. Een strafrechtelijke klacht werd geseponeerd en de arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van de hulpverpleegkundige discriminatoir was (op basis van haar nationale afkomst).

Een Deense wet legt de verplichting op om ontwikkelingsplannen op te stellen met het oog op het verminderen van het percentage sociale gezinswoningen in woongebieden die onder meer worden gekenmerkt door het feit dat het aandeel "immigranten en hun nakomelingen uit niet-westerse landen" dat in de afgelopen 5 jaar in de gebieden heeft gewoond tot boven de 50% is gestegen. Een Deense rechter wil weten of er sprake kan zijn van directe of indirecte discriminatie op grond van etnische afstamming en stelt enkele prejudicële vragen aan het Hof van Justitie van de Europese Unie.

De rechtbank van eerste aanleg herroept de beslissing van de voorzitter van de rechtbank van eerste aanleg om woonwagenbewoners te verdrijven van een terrein dat wordt beheerd door de autonome haven van Charleroi.

2 leden van een motorbende maakten zich schuldig aan zware feiten van agressie ten aanzien van 2 broers. Ze werden veroordeeld voor slagen en verwondingen. Uit de gebruikte bewoordingen ("bougnoul") leidde de correctionele rechtbank de discriminerende drijfveer van de daders af.

Een man wordt ontslagen na ongepast en agressief gedrag op de werkvloer. Het arbeidshof oordeelt dat de man geen feiten kan aantonen die wijzen op discriminatie op grond van een beschermd kenmerk.

Tijdens een voetbalwedstrijd werd door supporters van een bepaalde voetbalclub een nazistisch lied gezongen. Het woord 'Joden' werd in het lied vervangen door 'Smurfen'. 

Een man wordt ontslagen en meent dat er sprake is van discriminatie op grond van zijn handicap/gezondheidstoestand, seksuele oriëntatie, religie en (Griekse) origine. In navolging van de arbeidsrechtbank wijst het arbeidshof de vordering af omdat de man geen vermoeden van discriminatie kan aantonen.