Rechtspraak over discriminatie

Een man solliciteerde voor de functie van statisticus-analist. Zijn kandidatuur werd niet weerhouden. Het bedrijf gaf als reden hiervoor op dat het op zoek was naar een junior profiel. Uit de chronologie van de feiten en de terminologie leidde de arbeidsrechtbank af dat de man werd gediscrimineerd op basis van zijn leeftijd.

Richtlijn 2000/78 staat niet in de weg aan een nationale regeling die voorziet in een maximumleeftijd van 60 jaar voor de eerste benoeming tot advocaat-notaris, voor zover die regeling een legitieme doelstelling van het werkgelegenheids- en arbeidsmarktbeleid nastreeft en binnen de wetgevende context waarvan zij deel uitmaakt en ten aanzien van alle situaties waarop zij van toepassing is, passend en noodzakelijk is ter verwezenlijking van deze doelstelling.

Een nationale regeling volgens welke federale rechters hun pensionering niet kunnen uitstellen, terwijl federale ambtenaren en rechters van de deelstaten dit wel kunnen, leidt niet tot een rechtstreeks op leeftijd gebaseerd verschil in behandeling in de zin van Richtlijn 2000/78.

De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelde in een beschikking van 26 november 2019 dat de leeftijdslimiet van 25 jaar die Skeyes hanteerde om deel te nemen aan de aanwervingsexamens een directe discriminatie inhield op grond van leeftijd. Skeyes ging in beroep tegen de beschikking. Maar uiteindelijk beslisten de partijen om het geding stop te zetten.

Een ziekenhuis beëindigt de samenwerking met een arts die de pensioenleeftijd heeft bereikt. Het arbeidshof oordeelt dat de arts niet werd gediscrimineerd op basis van zijn leeftijd.

Een vrouw werkt bij een bank en is arbeidsongeschikt. De bank betaalt een bijkomende vergoeding aan de vrouw tot ze de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt. Omdat ze arbeidsongeschikt is, kan ze niet aansluiten bij een collectieve verzekering. De vrouw meent dat ze wordt gediscrimineerd op grond van haar leeftijd en haar gezondheidstoestand.

Door de wet van 30 oktober 2022 werd een premie voor elektriciteit en gas toegekend aan huishoudelijke afnemers. De wet was niet van toepassing op personen die in assistentiewoningen en woonzorgcentra verbleven. Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat het niet-toekennen van deze premies aan personen die in woonzorgcentra en assistentiewoningen verbleven geen discriminatie vormt.

Het hanteren van een leeftijdsgrens van 65 jaar door een werkgever voor de beëindiging van de samenwerking met een werknemer beantwoordt volgens het arbeidshof aan een legitiem doel, namelijk het bevorderen van de werkgelegenheid van jongeren. De maatregel is ook passend en noodzakelijk. 

Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.